Tanya Jawab tentang Sistem Manajemen Penggajian

Apa gaji itu?

Daftar gaji adalah daftar perusahaan dari karyawannya, tetapi istilah ini biasanya digunakan untuk merujuk: jumlah total uang yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya. Catatan perusahaan tentang gaji dan upah karyawan, bonus, dan pajak yang dipotong. departemen perusahaan yang menghitung dan membayar ini.

Apa itu manajemen penggajian di SDM?

Penggajian mengacu pada proses di mana karyawan menerima gaji mereka. Fungsi melibatkan penyeimbangan dan rekonsiliasi data penggajian dan penyetoran dan pelaporan pajak. Departemen penggajian menangani pemotongan upah, pencatatan dan verifikasi keandalan data pembayaran.

Apa proses penggajian?

Penggajian melibatkan melakukan banyak tugas untuk memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu serta pajak gaji dan kepatuhan pencatatan. Proses penggajian di depan waktu. Susun jadwal pemrosesan penggajian yang memungkinkan Anda cukup waktu untuk memproses daftar gaji dan untuk mengoreksi kesalahan terdeteksi sebelum karyawan menerima gaji mereka.

Bagaimana cara kerja gaji?

Sistem penggajian melibatkan semua yang harus dilakukan dengan pembayaran karyawan dan pengajuan pajak kerja. Ini termasuk melacak jam, menghitung upah, memotong pajak dan pemotongan lain, mencetak dan mengirimkan cek dan membayar pajak tenaga kerja kepada pemerintah.

Bagaimana Anda mengaudit daftar gaji?

Kerangka waktu yang baik untuk menjadwalkan audit gaji adalah di akhir setiap kuartal bisnis.

Verifikasi Karyawan Aktif

Verifikasi Tingkat Bayar

Tinjau Jam Pembayaran

Bandingkan Laporan Penggajian ke General Ledger

Tinjau Pengajuan Pajak Penggajian

Tinjauan Rekonsiliasi Bank

Apa peran penggajian?

Fungsi Penggajian adalah salah satu fungsi mendasar dari setiap organisasi. Pada tingkat dasar, ini memastikan bahwa semua karyawan menerima upah mereka. Dalam praktiknya, fungsi penggajian meluas ke berbagai masalah administratif dan tenaga kerja yang cukup luas.

Mengapa gaji sangat penting?

Pentingnya gaji dalam suatu organisasi. Penggajian adalah bagian integral dari semua organisasi. Departemen penggajian tidak hanya bertanggung jawab atas kompensasi gaji karyawan, tetapi juga memainkan peran penting dalam melindungi reputasi perusahaan dengan memastikan kepatuhan terhadap berbagai peraturan perundang-undangan.

Apa kegunaan dari sistem manajemen penggajian?

Sistem Manajemen Penggajian menangani aspek keuangan gaji karyawan, tunjangan, pemotongan, pembayaran kotor, pembayaran bersih, dll. Dan pembuatan slip gaji untuk periode tertentu. Manfaat luar biasa dari Sistem Manajemen Penggajian adalah penerapannya yang mudah.

Apa itu administrator penggajian?

Administrasi penggajian didefinisikan sebagai salah satu tugas yang diperlukan untuk mengatur kompensasi karyawan untuk jam-jam yang telah dikerjakan. Ini mungkin termasuk menjaga total jam kerja yang dilakukan oleh karyawan, tarif gaji dan mengelola pembayaran kepada karyawan.

Apa itu sistem manajemen penggajian?

Sistem manajemen penggajian adalah sistem yang dapat digunakan para majikan untuk membayar karyawan atas pekerjaan yang telah mereka selesaikan. Meskipun penggajian tampak seperti tugas biasa-biasa saja, ini melibatkan banyak aspek termasuk pemotongan pajak dari setiap gaji dan memastikan dana yang akurat dibayarkan kepada lembaga pemerintah yang benar.

Apa itu perangkat lunak manajemen penggajian?

Perangkat lunak penggajian adalah teknologi yang bertujuan merampingkan dan mengotomatisasi proses pembayaran karyawan perusahaan. Perangkat lunak penggajian dapat dibeli dari vendor teknologi sumber daya manusia atau dimasukkan sebagai modul dalam paket perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) yang lebih besar.

Apa akuntansi penggajian?

Pada laporan laba rugi, biaya penggajian adalah bagian dari biaya tenaga kerja. Mereka termasuk gaji karyawan, pembayaran majikan untuk asuransi kesehatan atau tunjangan serupa, pajak gaji yang dibayar oleh majikan, bonus, komisi dan biaya serupa.

Komponen Sistem Penggajian

Untuk memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan Internal Revenue Service (IRS) dan undang-undang pemerintah negara bagian dan lokal, perusahaan harus memasukkan karyawan penting dan informasi perusahaan dalam sistem penggajian mereka. Menyiapkan dan menjalankan berbagai komponen yang terdiri dari sistem penggajian membutuhkan uji tuntas dan pengetahuan yang memadai tentang undang-undang perpajakan.

Informasi Pegawai

Selama proses perekrutan baru, perusahaan harus mengumpulkan informasi seperti asuransi kesehatan dan formulir W-4 untuk menentukan apa yang harus dikurangkan dari gaji karyawan. Formulir-formulir ini juga memberi informasi penting kepada majikan, seperti nomor Jaminan Sosial karyawan dan jumlah pemotongan mereka untuk keperluan pajak federal dan negara bagian. Sistem juga harus melacak dan memproses perubahan yang dilakukan terhadap status pembebasan pajak karyawan, pensiun, rencana asuransi, atau dana pensiun.

Informasi gaji

Sebagai bagian dari proses perekrutan baru, sistem penggajian mencakup komponen yang menandakan karyawan mana yang bekerja penuh waktu, paruh waktu dan kontraktor. Klasifikasi pekerja dalam sistem penggajian adalah penting karena pemerintah memungut denda yang tinggi pada perusahaan yang mengkategorikan karyawan secara tidak benar.

Lembar kerja

Tanpa sepengetahuan jumlah jam kerja seorang karyawan, para majikan tidak dapat menentukan apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan. Sementara beberapa pekerja dibayar dengan gaji, yang lain dibayar per jam atau ditetapkan sebagai karyawan yang tidak mendapat bayaran. Sistem penggajian mencakup informasi absen atau area di mana jam kerja setiap jam dan tidak ada karyawan dicatat dan ditinjau untuk keakuratannya. Informasi dapat dikumpulkan melalui jam waktu komputerisasi, kartu punch jam punch atau kertas absen.

Pajak dan pemotongan yang berlaku

Meskipun IRS menyediakan perusahaan dengan tabel pajak untuk menghitung pemotongan pajak karyawan, vendor dan sistem komputer penggajian juga dapat menyediakan informasi ini. Pengusaha harus mempertimbangkan laba tahunan tahunan, tingkat upah dan tunjangan pajak ketika meringkas pajak yang berlaku. Selain itu, sistem penggajian harus menghitung pemotongan yang dilakukan melalui program pensiun, 401 (k), rencana asuransi, iuran perserikatan dan garnish. Departemen penggajian juga memantau pinjaman dan pemotongan lain yang memiliki batas jumlah dan menghentikan pemotongan gaji ketika jumlah total telah dilunasi.

Daftar gaji

Daftar gaji meringkas pendapatan karyawan dan informasi deduksi dalam entri jurnal yang dimasukkan ke dalam buku besar untuk tujuan akuntansi dan penelitian umum. Daftar gaji juga digunakan untuk membuat laporan pajak. Dokumen-dokumen ini disiapkan oleh staf penggajian atau dihasilkan menggunakan sistem komputer penggajian.

Pembayaran manual

Kadang-kadang, perusahaan mengeluarkan cek gaji manual kepada karyawan di antara periode pembayaran karena penghentian atau kesalahan penggajian. Sistem penggajian harus memperhitungkan jumlah cek dalam daftar gaji untuk tujuan pajak dan pelaporan. Ini memastikan bahwa jumlah pemotongan pajak majikan didamaikan dengan potongan karyawan.

Penggajian mengacu pada administrasi gaji karyawan, upah, bonus, pembayaran bersih, dan pemotongan. Ini terdiri dari ID karyawan, nama karyawan, tanggal bergabung, catatan kehadiran harian, gaji pokok, tunjangan, uang lembur, bonus, komisi, insentif, pembayaran untuk liburan, liburan dan sakit, nilai makanan dan penginapan dll. Ada beberapa potongan seperti PF, pajak, angsuran pinjaman atau uang muka yang diambil oleh karyawan. Sementara administrasi gaji dasar gaji bulanan, HRA, pengangkutan, dan tunjangan khusus lainnya seperti ponsel, dll dianggap. Ada beberapa pemotongan yang merupakan dana provident (12%) dari gaji, pajak dan pemotongan lainnya.

Pengurangan seperti pajak dan pinjaman / uang muka yang diambil oleh karyawan dari organisasi dikurangi hanya jika berlaku. Tunjangan Dearness dan tunjangan sewa Rumah diberikan dengan tarif tetap yang dinyatakan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dana bantuan dipotong dari gaji kotor karyawan setiap bulan sesuai undang-undang ketenagakerjaan, yang diberikan kemudian kepada karyawan. Organisasi juga berkontribusi dalam jumlah yang sama dengan dana pemeliharaan karyawan.

Penggajian tahunan terdiri dari tunjangan perjalanan cuti, insentif, bonus tahunan, voucher makan / penggantian, dan penggantian biaya medis. Tunjangan, insentif, bonus, dan penggantian didasarkan pada kebijakan organisasi. Beberapa organisasi memberikan tunjangan pada tingkat bunga tetap mengatakan 10% atau 12% dari gaji pokok. Beberapa organisasi menggunakan insentif berbasis kinerja.

Signifikansi Dari Penggajian Outsourcing

Industri outsourcing tumbuh pada tingkat yang lebih tinggi. SDM outsourcing membantu para profesional SDM membebaskan diri dari pekerjaan rutin harian dan mengambil bagian dalam proses tingkat strategis. Organisasi benar-benar tidak mengambil SDM sebagai fungsi strategis; itu hanya diperlakukan sebagai divisi kerja kertas. Oleh karena itu mereka ingin mengurangi biaya yang dikeluarkan untuk kegiatan SDM.

Di India penggajian outsourcing adalah salah satu proses SDM dan sedang dioutsourcing sejak tahun 1997. Penggajian outsourcing melibatkan organisasi eksternal yang melakukan semua kegiatan yang terkait dengan manajemen penggajian.

HR Consultancies seperti Ma Foi dan banyak perusahaan lain telah datang dengan penggajian outsourcing. Organisasi outsourcing berusaha untuk memberikan manfaat penghematan biaya kepada klien mereka. Organisasi menggunakan divisi pemasarannya secara menyeluruh untuk mendapatkan lebih banyak klien dan mempertahankannya. Penggajian outsourcing tidak memberikan banyak pengurangan biaya tetapi menghasilkan kualitas tinggi. Karena kompensasi outsourcing membutuhkan banyak survei pasar dan pengetahuan industri, tidak mudah bagi organisasi untuk menjalankan tugas dengan kegiatan bisnis operasionalnya.

Outsourcing telah menguntungkan tidak hanya penyedia layanan tetapi juga organisasi dan ekonomi negara. Ini memungkinkan manajemen untuk fokus pada kompetensi inti dan perencanaan strategis. Ia menjaga kerahasiaan paket pembayaran yang ditawarkan kepada karyawan karena merupakan pengorganisasian badan eksternal. Organisasi tidak harus menyimpan jalur hukum yang terkait dengan gaji dan kompensasi; itu adalah perusahaan outsourcing yang harus menjaganya. Ini menawarkan hasil kualitatif. Ini sangat menghemat waktu dan biaya efektif. Ia juga menawarkan perlindungan hukum karena perusahaan outsourcing bertanggung jawab untuk semua masalah hukum.

Perusahaan outsourcing menikmati manfaat pendapatan karena layanan tersebut ditawarkan kepada perusahaan multinasional. Ekspor jasa telah menyebabkan sistem ekonomi berkembang lebih banyak dan berkontribusi terhadap pertumbuhan PDB.

Pentingnya Dokumentasi dalam Sistem Manajemen Mutu

Dokumentasi kualitas adalah suatu keharusan di dunia modern. Pada dasarnya, dokumentasi kualitas adalah jenis dokumentasi di mana proses fisik atau aktivitas disampaikan melalui media tulisan dengan mencatatnya dalam dokumen sejenis. Ini adalah suatu keharusan karena beberapa alasan. Yang paling penting, ini memungkinkan kesalahan untuk diisolasi dan keberhasilan untuk direplikasi. Dokumentasi juga membantu Anda untuk mencegah risiko litigasi potensial.

Salah satu bagian terpenting dalam menjalankan bisnis atau organisasi yang sukses adalah memastikan bahwa Anda selalu memiliki dokumentasi yang jelas tentang setiap transaksi, proses, dan tindakan penting yang terjadi. Ini akan memungkinkan Anda memiliki titik referensi yang jelas kapan pun ada yang dipertanyakan. Selain itu, kemungkinan proses dan tindakan yang menyimpang dari hasil yang diharapkan sangat rendah ketika ada database dokumentasi yang komprehensif dan sistematis mengenai persyaratan dan prosedur yang tepat yang perlu dilaksanakan. Beberapa mata pelajaran dan topik yang bisnis perlu dokumentasi untuk secara teratur termasuk, tetapi tidak terbatas pada:

Manual Operasi dan Penulisan Prosedur

Sistem Manajemen Mutu

Sistem Manajemen Keselamatan

Sistem Manajemen Lingkungan

Sistem Manajemen Terpadu

Prosedur, Formulir & Penulisan Teknis

Konsultasi dan Proses Sertifikasi

Manual Elektronik

Buku Pegangan Staf

Peningkatan Sistem

Latihan

Sebagaimana terlihat jelas, daftar dokumentasi yang luas ini adalah sesuatu yang dapat membuat atau menghancurkan suatu bisnis. Dengan demikian, selalu merupakan ide yang baik untuk mengalihkan pembuatan dokumen-dokumen ini kepada para profesional yang telah bekerja di bidang dokumentasi untuk jangka waktu yang signifikan dan memiliki pengalaman yang relevan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas yang begitu kompleks.

Berbagai Jenis Sistem Manajemen Perhotelan

Sistem manajemen perhotelan adalah perangkat lunak yang menjalankan bisnis perhotelan Anda. Dari sistem pemesanan makanan di restoran Anda, hingga perangkat lunak pemesanan akomodasi online, ini memungkinkan komunikasi dan manajemen operasi Anda yang efisien, pada akhirnya meningkatkan pendapatan.

Dengan berbagai sistem manajemen perhotelan untuk dipilih, memahami apa yang ditawarkan penting untuk menemukan sistem yang tepat yang dirancang untuk kebutuhan dan anggaran Anda. Tergantung pada jenis operasi yang Anda kelola, Anda harus mempertimbangkan sistem berikut, kelebihan dan kecocokannya dengan perusahaan Anda.

Perangkat lunak manajemen akomodasi:

Paket perangkat lunak akomodasi berkisar dari yang ditujukan untuk B & B dan pemilik motel kecil untuk yang menjalankan hotel besar, klub dan resor. Paket dasar menawarkan pengelolaan tamu dan ruang sederhana, sementara yang lebih rumit mencakup setiap aspek yang diperlukan untuk mengelola dan menjalankan jaringan hotel besar. Ini termasuk reservasi, layanan, ritel, inventaris, daftar staf dan pelatihan, akuntansi dan banyak lagi.

Resepsionis: Paket perangkat lunak perkantoran depan harus memungkinkan staf penerimaan untuk melacak semua pemesanan, keadaan kamar, rincian dan biaya tamu, mengkoordinasikan pemesanan restoran untuk tamu, merencanakan tugas tata graha dan memproses check-in dan check-out tamu. Mereka juga harus menyediakan sarana untuk berkomunikasi secara efektif dengan semua agen perjalanan dan operator kegiatan yang terkait dengan sistem. Fitur-fitur yang harus diwaspadai meliputi: Laporan kedatangan dan keberangkatan pada tanggal tertentu. Buku tamu dan rincian reservasi, termasuk kegiatan dan permintaan khusus. Tarif kamar, diskon, penawaran paket, pemesanan grup, dll. Skema visual kamar hotel dan status. Skematis visual kalender dengan ketersediaan kamar. Fasilitas untuk mencetak kartu check-in untuk tamu. Fleksibilitas dalam mengatur ulang tamu ke ruangan berbeda. Fasilitas untuk dengan mudah menambahkan biaya ke kamar dari restoran, spa, toko suvenir, dll. Sertakan semua opsi pembayaran pada saat check-out dan cetak tanda terima. Cetak daftar pekerjaan untuk staf Fasilitas untuk menyimpan riwayat tamu Berkomunikasi secara efisien dengan agen reservasi dan perjalanan

Perangkat lunak pemeliharaan / pemeliharaan rumah: Perangkat lunak yang mudah digunakan untuk rumah tangga dan departemen pemeliharaan tempat akomodasi Anda akan meningkatkan efisiensi pembersihan dan servis kamar. Fitur utama dari modul ini adalah: Melacak status ruangan – kotor, dibersihkan, diperiksa, check-in dan check-out, dll. Semua informasi seperti jumlah tamu, jumlah tempat tidur, lama menginap, permintaan khusus (misalnya baby cot, high chair) harus terlihat oleh staf rumah tangga dan manajemen. Staf dapat memasuki masalah pemeliharaan ketika mereka muncul, dan mereka secara otomatis dikirim ke departemen pemeliharaan. Staf dapat meminta bahan-bahan pembersih dan perlengkapan mandi yang dipesan. Staf dapat memantau status binatu untuk persediaan linen yang tidak terganggu.

Sistem reservasi online: Paket perangkat lunak ini sangat penting untuk setiap tempat akomodasi. Ini membantu Anda meningkatkan pemesanan online langsung secara instan. Calon tamu dapat melihat kamar hotel (ukuran, pilihan tempat tidur), ketersediaan dan harga, ditambah layanan dan fasilitas yang ditawarkan. Sistem harus memiliki konfirmasi pembayaran kartu kredit instan atau metode pembayaran online aman lainnya. Setelah pembayaran deposit dan konfirmasi melalui email, para tamu harus dapat masuk untuk melihat atau mengubah rincian reservasi mereka. Kebijakan pembatalan harus dinyatakan, opsi transportasi bandara yang disebutkan.

Sistem manajemen perhotelan untuk operasi titik penjualan (POS): Ini termasuk restoran dan bar, toko suvenir hotel, spa, meja tur dan layanan tamu lainnya. Itu harus memiliki pilihan pembayaran langsung atau biaya ke kamar. Selain mencatat operasi penjualan normal, itu juga termasuk mengeluarkan laporan transaksi harian ke manajemen atau kantor akuntansi, dan laporan pendapatan harian.

Di sektor POS ada banyak sistem manajemen perhotelan yang melayani katering untuk sektor penjual makanan, yaitu restoran, kafe, toko-toko takeaway dan Deli.

Paket manajemen restoran (POS). Untuk paket manajemen POS, Anda memiliki pilihan sistem off-the-shelf untuk restoran dan kafe, di mana Anda dapat mengatur opsi yang sesuai dengan operasi Anda, atau yang disesuaikan, yang secara khusus dikonfigurasikan untuk bisnis Anda. Sebagian besar sistem cukup mudah digunakan dan efektif biaya. Fitur mereka bervariasi, tetapi sebagian besar menawarkan hal berikut: Opsi pengambilan pesanan, penghitungan, dan kasir menggunakan sistem PDA genggam. Antarmuka pemrosesan kartu kredit Kwitansi yang disesuaikan untuk bisnis Anda. Sistem yang lebih maju juga menawarkan: Mengintegrasikan semua transaksi dengan perangkat lunak akuntansi Anda. Fasilitas inventaris / inventarisasi penuh Fasilitas penerjemahan ke bahasa yang dipilih.

Perangkat lunak administrasi: Modul ini diarahkan pada manajemen puncak dan menawarkan akses ke semua tingkat organisasi. Ini menyediakan akses cepat ke basis data semua sektor, memastikan transparansi total operasi Mengawasi dan intervensi awal oleh staf senior dapat mencegah kesalahan yang dibuat oleh karyawan yang tidak berpengalaman dan menghemat uang dan reputasi bisnis Anda. ยท Fasilitas lain dalam paket ini mungkin termasuk:

Alat untuk menetapkan sistem tarif yang berbeda untuk kamar dan layanan: harian, musiman, promosi khusus, dll. Data statistik – persentase penempatan selama periode yang ditetapkan, dan data lain yang digunakan untuk pembuatan kebijakan dan laporan khusus untuk presentasi rapat dewan. Mengatur promosi dan penawaran paket. Inventaris untuk berbagai departemen. Akun karyawan dan program pelatihan karyawan

Ingat: dengan pergantian staf yang tinggi umum untuk industri perhotelan, penting untuk memilih sistem yang membutuhkan pelatihan minimal untuk digunakan, dan memiliki 'area aman', yang hanya personel yang berwenang (dengan izin yang tepat) dapat mengakses dan menggunakan.

Memilih dan memperkenalkan sistem manajemen perhotelan untuk bisnis Anda adalah pekerjaan yang signifikan, baik secara operasional maupun finansial. Tetapi setelah mulai bekerja, sistem akan meningkatkan efisiensi, memangkas biaya dan meningkatkan layanan di perusahaan Anda. Anda akan memiliki staf yang lebih bahagia dan tamu yang lebih bahagia, yang akan mempromosikan bisnis Anda dan pada akhirnya meningkatkan pendapatan Anda.

Tujuan Sistem Manajemen Farmasi

Apotek adalah bisnis yang kompleks. Bahkan apotek kecil di kota kecil memiliki sejumlah besar tanggung jawab dan bagian yang bergerak. Bahkan, apotek besar dan apotek ibu-dan-pop seperti tidak akan mungkin hari ini tanpa munculnya sistem manajemen farmasi.

Apa itu Sistem Manajemen Farmasi?

Sistem manajemen apotek adalah jenis sistem komputer, sering disebut sistem komputer farmasi. Sistem ini bukan satu perangkat lunak melainkan kumpulan komponen terpadu yang dapat ditambahkan dan dihapus dari sistem berdasarkan plug and play. Komponen penting dari kerangka tersebut adalah sistem point-of-sale (POS), yang mirip dengan POS yang ditemukan di toko kelontong atau toko perangkat keras.

Tanggung jawab Hukum dan Etis:

Apotek, bagaimanapun, memiliki tanggung jawab penting bahwa toko perangkat keras atau grosir pada umumnya tidak. Apotek, misalnya, dibebankan dengan memastikan bahwa pelanggan mendapatkan resep mereka persis bagaimana resep mereka diresepkan oleh dokter mereka. Kesalahan bisa mengakibatkan hilangnya nyawa. Untuk alasan ini, apotek berusaha untuk membatasi kesempatan untuk kesalahan manusia. Salah satu cara utama mereka melakukannya adalah dengan mengintegrasikan sistem pengeluaran resep ke dalam sistem manajemen farmasi. Sistem pengeluaran resep adalah robotik dan terkomputerisasi, dan memastikan bahwa resepnya terisi tepat seperti yang diperintahkan dokter.

Penagihan Klaim:

Sebagian besar uang yang masuk ke pundi-pundi farmasi berasal dari perusahaan asuransi atau Medicare dan Medicaid daripada langsung dari pelanggan. Dengan cara ini, apotek sangat mirip dengan organisasi kesehatan, dan sistem komputer farmasi harus mengintegrasikan aspek itu juga. Setelah resep diisi, sistem modern secara otomatis memproses dan melacak klaim asuransi.

Kepatuhan dengan Hukum dan Peraturan:

Apotek juga harus mematuhi semua peraturan lokal, negara bagian, dan federal. Apotek tidak dapat bergantung pada profesional medis untuk kepatuhan karena bisa ada keadaan khusus dalam permainan, seperti dua dokter yang terpisah tanpa sepengetahuan memberikan resep ke klien yang sama. Sistem farmasi modern akan secara otomatis memeriksa setiap permintaan sebelum diproses, dan jika permintaan itu melanggar hukum atau peraturan, itu akan menolaknya.

Jaringan Perawatan Kesehatan:

Sistem manajemen farmasi modern juga harus terhubung ke jaringan layanan kesehatan yang menyediakan layanan ke daerahnya dan bahkan di seluruh negeri. Bayangkan sebuah skenario di mana apotek membutuhkan instruksi lebih lanjut ketika mengisi resep untuk pelanggan di luar negara. Sistem modern meringankan beban itu dengan secara otomatis menyediakan apotek dengan semua informasi kontak dan kontak alternatif yang dibutuhkannya.