Sistem Informasi Sumber Daya Manusia – HRIS

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia

Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengidentifikasi perusahaan lain yang telah menghadapi masalah sumber daya manusia yang sama dalam hal teknologi informasi. Melalui benchmarking perusahaan yang berbeda kita dapat belajar bagaimana perusahaan lain menangani masalah sumber daya manusia tertentu yang terkait dengan teknologi informasi, sistem informasi, teknologi baru, dan keamanan data. Analisis keseluruhan telah diselesaikan dengan menggunakan penelitian di IBM Eropa, Ameriprise Financial, Terasen Pipelines, Shaw & # 146; s Supermarket, CS Stars LLC, IBM, WORKSource Inc., dan Toshiba America Medical Systems, Inc. Makalah ini juga mencakup delapan sinopsis dari perusahaan yang menghadapi masalah serupa dengan yang ada dalam bacaan.

Teknologi baru

Dengan dunia yang terus berubah dan teknologi baru yang konstan yang tersedia, manajer perlu menyadari teknologi yang akan meningkatkan efektivitas di perusahaan mereka. Sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) telah semakin berubah sejak pertama kali diperkenalkan di General Electric pada 1950-an. HRIS telah beralih dari proses dasar untuk mengubah sistem penyimpanan informasi manual menjadi sistem komputerisasi, ke sistem HRIS yang digunakan saat ini. Sumber daya manusia profesional mulai melihat kemungkinan aplikasi baru untuk komputer. Idenya adalah untuk mengintegrasikan banyak fungsi sumber daya manusia yang berbeda. Hasilnya adalah generasi ketiga dari HRIS terkomputerisasi, sebuah HRIS kaya fitur, berbasis luas, dan lengkap. Generasi ketiga mengambil sistem jauh melampaui sekadar repositori data dan menciptakan alat-alat yang dapat digunakan oleh para profesional sumber daya manusia (Byars, 2004).

Banyak perusahaan telah melihat kebutuhan untuk mengubah cara operasi Sumber Daya Manusia dilakukan untuk mengikuti teknologi baru dan meningkatkan jumlah karyawan. Terasen Pipelines memindahkan kantor pusatnya dari Vancouver ke Calgary agar lebih dekat dengan minyak dan menyadari pertumbuhan besar pada karyawan. Dalam pencatatan sebelumnya dilakukan di atas kertas dan dengan spreadsheet. Mangers di Terasen menyadari bahwa ada kebutuhan untuk berubah ke sistem yang lebih terkomputerisasi dan melihat ke vendor HRIS yang berbeda. Dengan berpindah ke sistem HRIS, Terasen dapat menyimpan catatan yang lebih akurat serta mempersiapkan lebih baik untuk pertumbuhan di masa depan. Perusahaan lain yang melihat manfaat dari mengikuti teknologi baru adalah WORKSource Inc. Untuk memenuhi tantangan menangani 100 karyawan baru, WORKSource Inc. mengakuisisi program teknologi berbasis web dari GHG Corp. seperti stub pembayaran elektronik, perangkat absen elektronik, waktu- off sistem, dan sistem informasi sumber daya manusia (& # 147; Tips, & # 148; 2006). Dengan mengadaptasi program-program baru ini, WORKSource mampu mengurangi pemborosan dan biaya.

Internet adalah cara yang semakin populer untuk merekrut pelamar, teknologi penelitian, dan melakukan fungsi penting lainnya dalam bisnis. Memberikan layanan sumber daya manusia online (EHR) mendukung pengumpulan, penyimpanan, distribusi, dan pertukaran data yang lebih efisien (Friesen, 2003). Intranet adalah jenis jaringan yang digunakan oleh perusahaan untuk berbagi informasi kepada orang-orang di dalam organisasi. Sebuah intranet menghubungkan orang-orang dengan orang-orang dan orang-orang dengan informasi dan pengetahuan di dalam organisasi; itu berfungsi sebagai pusat informasi & # 147; & # 148; untuk seluruh organisasi. Sebagian besar organisasi menyiapkan intranet terutama untuk karyawan, tetapi mereka dapat memperluas ke mitra bisnis dan bahkan pelanggan dengan izin keamanan yang sesuai (Byars & Rue, 2004).

Aplikasi HRIS

Efisiensi HRIS, sistem mampu menghasilkan hasil yang lebih efektif dan lebih cepat daripada yang bisa dilakukan di atas kertas. Beberapa dari banyak aplikasi HRIS adalah: Aplikasi klerikal, belanja pencarian pelamar, manajemen risiko, manajemen pelatihan, pengalaman pelatihan, perencanaan keuangan, analisis pergantian, perencanaan suksesi, administrasi manfaat fleksibel, kepatuhan terhadap peraturan pemerintah, pelaporan dan analisis kehadiran, manusia perencanaan sumber daya, pelaporan kecelakaan dan pencegahan dan perencanaan strategis. Dengan banyak aplikasi yang berbeda dari HRIS, sulit untuk memahami bagaimana program menguntungkan perusahaan tanpa melihat perusahaan yang telah mendapat manfaat dari program-program tersebut.

Salah satu perusahaan tersebut adalah IBM. IBM memiliki rencana pendaftaran online tanpa kertas untuk semua karyawannya. Tidak hanya pendaftaran online yang menyelamatkan perusahaan 1,2 juta per tahun untuk biaya pencetakan dan pengiriman surat, karyawan juga senang bekerja dengan rencana online. "Karena kami mulai menawarkan pendaftaran online, kami telah belajar bahwa karyawan menginginkan akses web," Donnelly [Senior Communications Specialist] kata, sehingga mereka dapat masuk di rumah daripada melalui intranet perusahaan. Jadi perusahaan telah bekerja untuk menempatkan sistem pendaftaran berbasis web yang dapat diakses oleh karyawan dan pensiunan dari mana saja (Huering, 2003). Dengan memanfaatkan aplikasi fleksibilitas-manfaat yang ditawarkan oleh HRIS, IBM dapat memotong biaya dan memberikan kebebasan kepada karyawan untuk menemukan manfaatnya sesuai waktu dan kecepatan mereka sendiri.

Perusahaan lain yang telah memanfaatkan aplikasi HRIS adalah Supermarket Shaw & # 146; s. Agar Shaw & # 146; s untuk mengelola karyawannya dengan lebih baik, perusahaan memutuskan sudah waktunya untuk memusatkan operasi SDM. Setelah melihat opsi yang berbeda, Shaw & # 146; s memutuskan untuk menerapkan sistem Employee Self Service (ESS). Penggunaan aplikasi swalayan menciptakan situasi yang positif bagi SDM. ESS memberi HR lebih banyak waktu untuk fokus pada isu-isu strategis, seperti manajemen tenaga kerja, perencanaan suksesi, dan manajemen kompensasi, sementara pada saat yang sama meningkatkan pelayanan kepada karyawan dan manajer, dan memastikan bahwa data mereka akurat. Dengan solusi ini, karyawan memiliki akses online ke formulir, materi pelatihan, informasi manfaat dan informasi terkait penggajian lainnya (Koven, 2002). Dengan memberi karyawan akses ke informasi pribadi mereka dan kemampuan untuk memperbarui atau mengubah informasi mereka sesuai kebutuhan, HR diberi lebih banyak waktu untuk fokus pada masalah lain. Memahami berbagai aplikasi yang ditawarkan HRIS akan memberikan perusahaan kesempatan untuk meningkatkan efisiensi karyawan dan mengurangi biaya.

Mengukur Efektivitas HRIS

Evaluasi harus menentukan apakah atau tidak HRIS telah melakukan hingga harapan dan jika HRIS sedang digunakan untuk keuntungan penuh (Byars & Rue, 2004). Salah satu tantangan paling signifikan yang dihadapi oleh eksekutif pegawai negeri saat ini adalah mengukur kinerja sistem informasi sumber daya manusia mereka (HRIS) Untuk membenarkan kontribusi nilai tambah dari HRIS untuk mencapai misi organisasi (Hagood & Friedman, 2002). Menerapkan program HRIS mungkin tampak penting untuk perusahaan, tetapi kecuali itu akan menjadi alat yang efektif untuk operasi SDM, itu tidak akan membantu meningkatkan efisiensi dan dapat menghambat itu sebagai gantinya.

Salah satu perusahaan yang menerapkan sistem HRIS adalah Toshiba America Medical Systems, Inc. (TAMS). TAMS menempatkan semua informasi manfaat karyawan secara online dan menciptakan opsi pendaftaran terbuka ketika TAMS mengubah penyedia layanan kesehatan. Hampir segera setelah meluncurkan portal UltiPro [new HRIS technology] kepada karyawan, TAMS mulai mengalami peningkatan, dengan peningkatan sekitar 70% dalam efisiensi pendaftaran terbuka (Wojcik, 2004). Dengan menentukan efisiensi program baru, TAMS mampu mewujudkan manfaat dari sistem HRIS baru.

Keamanan HRIS

Privasi informasi karyawan telah menjadi masalah besar dalam beberapa tahun terakhir. Dengan pencurian identitas menjadi masalah umum, karyawan menjadi lebih sensitif tentang siapa yang melihat informasi pribadi mereka, dan keamanan yang disimpan. Dengan memastikan informasi karyawan yang disimpan di HRIS relevan dengan perusahaan dan memastikan bahwa ada keterbatasan akses (perlindungan kata sandi) untuk informasi seperti itu, perusahaan dapat membuat karyawannya lebih aman dengan keamanan informasi mereka. Baik elektronik atau kertas, file karyawan layak diperlakukan dengan sangat hati-hati. Menetapkan keamanan dan hak pengguna akhir panggilan untuk keseimbangan menggabungkan, kebijakan SDM, pengetahuan sistem dan operasi sehari-hari (O & # 146; Connell, 1994).

Salah satu perusahaan yang menghadapi masalah keamanan utama adalah CS Stars, LLC. CS Stars kehilangan jejak salah satu komputernya yang berisi informasi pribadi yang mencakup nama, alamat dan nomor jaminan sosial dari manfaat kompensasi pekerja. Masalah yang lebih besar adalah bahwa CS Stars gagal memberi tahu konsumen dan karyawan yang terkena tentang komputer yang hilang. Meskipun komputer itu diambil dan tidak ada informasi yang tampaknya dirugikan, banyak karyawan kehilangan rasa aman dengan perusahaan. Undang-Undang Pelanggaran Informasi dan Pemberitahuan Keamanan New York, efektif pada bulan Desember 2005, mewajibkan perusahaan yang mengelola data terkomputerisasi yang mencakup informasi pribadi untuk memberi tahu pemilik informasi tentang pelanggaran keamanan sistem segera setelah penemuan, jika informasi pribadi itu, atau secara wajar dipercayai, diperoleh oleh seseorang tanpa otorisasi yang sah (Cadrain, 2007).

Perusahaan lain yang mengalami pelanggaran keamanan adalah Ameriprise Financial. Pada akhir tahun 2005, komputer yang berisi informasi pribadi pada klien dan karyawan dicuri. Karena banyak karyawan di Ameriprise mengambil komputer antara kerja dan rumah, perusahaan memutuskan bahwa ada kebutuhan untuk menempatkan lebih banyak keamanan ke komputer tersebut. Ameriprise memastikan semua karyawan memiliki perangkat keamanan baru yang terpasang di komputer mereka. Dengan segera menanggapi kebutuhan akan lebih banyak keamanan, Ameriprise memastikan semua informasi disimpan dengan aman. Memastikan informasi karyawan disimpan seaman mungkin, akan ada lebih banyak kepercayaan di perusahaan dan karyawan HR yang bekerja dengan informasi itu.

Kesimpulan

IBM, Terasen Pipeline, CS Stars LCC, dan Toshiba America Medical Systems, Inc. adalah contoh yang baik dari perusahaan yang menghadapi masalah serupa dengan teknologi informasi sumber daya manusia dan sistem informasi sumber daya manusia. Semua perusahaan ini mengetahui pentingnya teknologi baru, sistem informasi sumber daya manusia, dan keamanan data. Sisa dari makalah ini memberikan sinopsis lebih banyak perusahaan yang menghadapi masalah sumber daya manusia, bagaimana perusahaan menanggapi masalah, dan hasil dari tanggapan perusahaan & # 146; s.

Perusahaan Dibandingkan

IBM Europe

Situasi:

IBM adalah organisasi global yang menawarkan penelitian, perangkat lunak, perangkat keras, konsultasi IT, konsultasi bisnis dan manajemen, dering dan pembiayaan. Ini mempekerjakan sekitar 340.000 orang, berbicara 165 bahasa di 75 negara, dan melayani klien di 174 negara. Pada bulan Januari 2007, IBM membuat media baru & # 147; baru & # 148; berfungsi dalam departemen komunikasi perusahaannya. Tujuan utama IBM adalah untuk mendidik, mendukung, dan mempromosikan program yang memanfaatkan media sosial. IBM Eropa memutuskan untuk memperluas komunikasi internal dengan panduan blogging. Pengakuannya adalah bahwa blogging sudah terjadi di antara para IBMer, hanya dengan cara yang tidak diatur. Dengan cara yang sama, melembagakan fungsi untuk secara khusus berurusan dengan media baru bukanlah langkah perusahaan, atau membangun dari awal. Ini & # 146; s respon terhadap masalah yang sudah muncul di perusahaan. Sekarang teknologi tersebut ada di sini, orang-orang menggunakannya, mereka tumbuh dan di sini untuk tinggal-kita & # 146; hanya akan menempatkan beberapa struktur di sekitar mereka sehingga kita dapat mencoba mengoptimalkan penggunaannya. & # 148 ; Para pengguna memutuskan teknologi apa yang ingin mereka gunakan dan bagaimana mereka ingin menggunakannya. Gagasan utamanya adalah bahwa IBM memahami bahwa mereka harus ingat untuk menghormati fakta bahwa media sosial bersifat sosial. IBM memiliki kebutuhan untuk menghubungkan 340.000 karyawan globalnya secara lebih efektif.

Responnya:

Maksud IBM & # 146 di media sosial kini telah resmi diformalkan. Dari 22 Januari 2007, perusahaan mendirikan & # 147; media baru & # 148; berfungsi dalam departemen komunikasi perusahaannya. & # 147; Kepantasannya: Untuk bertindak sebagai konsultan ahli di dalam dan di luar IBM tentang masalah yang berkaitan dengan blog, wiki, RSS, dan aplikasi media sosial lainnya. Gagasan utamanya adalah untuk mendidik, mendukung, dan mempromosikan program yang memanfaatkan alat-alat ini. IBM memiliki sejarah sebagai yang terdepan dalam komunikasi perusahaan berbasis teknologi. Dari brainstorming multimedia & # 147; WorldJam & # 148; yang menjadi berita utama pada tahun 2001 di mana 50.000 karyawan di seluruh dunia bergabung secara real time, sesi berbagi ide online tentang arah perusahaan & # 146; s. IMB selalu mempersiapkan diri untuk menggunakan teknologi terobosan untuk membangun dialog dua arah dengan para karyawannya. Kebutuhan media sosial diperlukan dan tidak bisa lagi menunggu.

The Outcome:

Dalam beberapa tahun terakhir IBM telah diakui sebagai pelopor penggunaan media sosial: IBM berada di antara perusahaan Fortune 500 pertama yang berada di belakang wiki kolaboratif, menerbitkan pedoman blog internal sejak tahun 2003, dan sekarang bergerak cepat melampaui RSS dan podcast ke dalam videocasting dan & # 147; dunia maya & # 148; teknologi seperti Second Life. Fasilitas pencarian intranet meluas ke semua area situs, termasuk aspek media baru. Ketika seorang karyawan log on ke portal mereka mengeksekusi pencarian kata kunci, hasil yang mereka dapatkan tidak hanya berasal dari halaman intranet utama, tetapi termasuk hasil dari forum IBM, wiki, blog dan podcast / videocast tag. IMB memiliki pemahaman bahwa karyawan tidak lagi tinggal di perusahaan seumur hidup mereka. Itu tidak seperti itu lagi. Di Belgia, misalnya, lebih dari 50 persen dari 2.300 karyawan berada di sana kurang dari lima tahun. Perusahaan telah sampai pada kesimpulan bahwa dengan angkatan kerja yang semakin muda dan bergerak, kemungkinannya adalah populasi karyawan yang penuh dengan generasi yang lebih muda, yang bagi mereka alat ini merupakan bagian dari kehidupan, tidak jauh dari itu. Di tahun-tahun mendatang, IBM harus berurusan dengan basis karyawan di mana blogging adalah cara alami untuk berinteraksi melalui platform web. IBM telah menciptakan platform terpusat untuk sebagian besar alat yang termasuk dalam kewenangannya, yang mencakup wiki. Untuk Philippe Borremans, media baru memimpin Eropa untuk IBM, memiliki aplikasi bisnis potensial dari wiki mencakup dua manfaat luas: kolaborasi dan berbagi pengetahuan. IBM telah mencetak beberapa keberhasilan penting di kedua front di dekat 5000 halaman wiki yang sekarang aktif dan berjalan di organisasi. Perusahaan telah menjadi sangat tertarik dalam podcasting selama 18 bulan terakhir menulis dapat tampak seperti keterampilan teknis, sedangkan orang merasa mereka dapat berbicara lebih bebas daripada yang dapat mereka tulis. Salah satu podcast IBM yang paling konsisten populer, dengan lebih dari 20.000 unduhan seminggu.

Ameriprise Financial

Situasi:

Survei Departemen Kehakiman memperkirakan bahwa 3,6 juta rumah tangga AS adalah korban pencurian identitas pada tahun 2004. Perdagangan dalam tanggal pribadi melampaui batas AS: New York Times melaporkan bahwa informasi keuangan yang dicuri sering didistribusikan di antara peserta papan perdagangan online, dan pembeli sering berada di Rusia, Ukraina, dan Timur Tengah. Salah satu alasan klien prihatin tentang keamanan data adalah publisitas luas yang dihasilkan oleh pelanggaran di perusahaan jasa keuangan. Pada akhir Desember 2205, seorang karyawan Ameriprise Financial & # 146; s laptop yang berisi data tidak terenkripsi pada sekitar 230.000 pelanggan dan penasehat dicuri dari mobil. Perusahaan jasa keuangan lainnya, termasuk Citigroup dan Bank of America, juga mengakui kerugian data pelanggan berskala besar pada tahun 2005. Presiden NCS, Rita Dew, perusahaan konsultan kepatuhan di Delray Beach, Florida, mengatakan bahwa Securities and Exchange Commission memerlukan penasihat investasi untuk memiliki kebijakan dan prosedur yang membahas perlindungan administratif, teknis, dan fisik yang terkait dengan catatan dan informasi klien.

Responnya:

Ameriprise Financial harus melawan dan harus menerapkan & # 147; lapisan perlindungan. & # 148; Penting bagi karyawan yang komputer bisnis utama mereka, dan karyawan secara teratur mengangkut komputer antara rumah, kantor, dan lokasi pertemuan. Kerentanan pengaturan ini dan kebutuhan untuk program perangkat lunak keamanan sangat diperlukan.

The Outcome:

Karyawan yang mengangkut puncak lab harus memasang Suite Keamanan Steganos di komputer mereka. Perangkat lunak ini memungkinkan karyawan untuk membuat drive virtual terenkripsi pada laptop yang berfungsi sebagai penyimpanan data yang aman. Karyawan menyimpan semua data terkait klien dan database perangkat lunak persiapan pajak pada drive yang dienkripsi, yang telah disiapkan oleh karyawan dengan satu gigabyte ruang penyimpanan. Yang terbaik adalah ketika seorang karyawan mematikan komputer, informasi disimpan & # 147; aman & # 148 ;, perangkat lunak secara otomatis mengenkripsi data virtual drive & # 146; s. Perangkat lunak ini juga menghasilkan file cadangan yang dienkripsi, yang disimpan karyawan pada CD dalam brankas tahan api. Ini harus menjaga keamanan data jika ada laptop karyawan yang dicuri atau jika drive dikeluarkan dari laptop. Penasihat keuangan lainnya mengandalkan enkripsi baik di dalam maupun di luar kantor. Program lain yang digunakan untuk melindungi informasi klien & # 146; s adalah RAID Level 1 sistem untuk menyimpan data pada drive yang dienkripsi dengan WinMagic & # 146; s SecureDocs software. Enkripsi memastikan bahwa siapa pun yang mencuri komputer akan benar-benar tidak dapat membaca data, bahkan dengan menghubungkannya ke komputer lain sebagai & # 147; drive budak. Ini telah memberi banyak penasihat keuangan ketenangan pikiran yang terbesar.

Pipa Terasen

Situasi:

Terasen Pipelines adalah anak perusahaan dari Terasen Inc. yang berlokasi di Vancouver, Kanada dan terletak di beberapa provinsi dan negara bagian AS. Pada tahun 2001 perusahaan mengubah kantor pusatnya menjadi Calgary agar lebih dekat dengan minyak. Dengan langkah besar, perusahaan mengalami percepatan pertumbuhan. Dengan perusahaan di berbagai lokasi dan jumlah karyawan yang terus bertambah, departemen SDM melihat kebutuhan untuk menemukan sistem baru untuk menyimpan catatan yang lebih akurat.

Responnya:

Di masa lalu Terasen menyimpan catatan di atas kertas dan dengan spreadsheet dan dengan pertumbuhan perusahaan, sistem ini tidak berfungsi sebaik di masa lalu. Untuk mengimbangi pertumbuhan di masa depan, Terasen mulai melihat ke perusahaan HRIS untuk membantu operasi HR. Setelah meneliti perusahaan yang berbeda, model penyedia layanan aplikasi Hewitt & # 146; dengan eCyborg ditemukan tepat.

The Outcome:

Meskipun ada kesulitan beradaptasi dengan cara pencatatan yang baru, Terasen dapat menemukan sistem yang akan membantu mendukung pertumbuhan perusahaan saat ini dan di masa depan. Untungnya, beberapa staf HR memiliki pengalaman bekerja dengan HRIS dan dapat membantu rekan mereka membayangkan proses baru, dibantu oleh sistem. Satu tema yang sering disuarakan dalam proses ini adalah: "Kalian tidak tahu seberapa keras kami bekerja ketika kami dapat membuatnya jauh lebih mudah dengan sistem yang dapat melakukan banyak hal untuk kami. Anda tidak selalu harus lari ke kabinet untuk file karyawan hanya untuk mendapatkan informasi dasar. Semuanya bisa berada di ujung jari Anda. " (Vu, 2005). Untuk membantu Terasen meringankan beban SDM dalam menerapkan sistem SDM baru, manajemen Terasen diyakinkan untuk mencari vendor untuk membantu menerapkan dan memelihara sistem HRIS. Sistem ini telah membantu Terasen mempersiapkan lebih baik untuk pertumbuhan saat ini dan masa depan.

Shaw & # 146; s Supermarket

Situasi:

Shaw & # 146; s Supermarket adalah jaringan supermarket terbesar kedua di New England. Dengan tenaga kerja 30.000 yang berlokasi di 180 toko di enam negara bagian, staf SDM Shaw bertanggung jawab untuk mengelola data pribadi karyawan. Gabungan karyawan mereka mencakup sekitar 70 persen pekerja paruh waktu, yang terdiri dari mahasiswa, warga senior, pekerja paruh waktu, dan pekerja paruh waktu. Sepertiga dari tenaga kerja terdiri dari asosiasi serikat pekerja, dan staf Shaw mengawasi keterlibatan perusahaan dengan tiga serikat pekerja dan enam kontrak terpisah (Koven, 2002). Untuk membantu mengelola tenaga kerja, staf SDM menjadi tertarik untuk memusatkan operasi SDMnya.

Responnya:

Untuk memusatkan operasi SDM, Shaw & # 146; memutuskan untuk menerapkan solusi ESS (swalayan karyawan). Penggunaan aplikasi swalayan menciptakan situasi yang positif bagi SDM. ESS memberi HR lebih banyak waktu untuk fokus pada isu-isu strategis, seperti manajemen tenaga kerja, perencanaan suksesi, dan manajemen kompensasi, sementara pada saat yang sama meningkatkan pelayanan kepada karyawan dan manajer, dan memastikan bahwa data mereka akurat. Dengan solusi ini, karyawan memiliki akses online ke formulir, materi pelatihan, informasi manfaat, dan informasi terkait penggajian lainnya.

The Outcome:

Shaw & # 146; s memiliki umpan balik positif sejak menerapkan solusi ESS. "Reaksi dari karyawan kami sangat positif," Penney, Wakil Presiden Kompensasi dan Tunjangan, mengatakan. "Kami bahkan mengalami peningkatan signifikan dalam biaya cakupan medis kami, dan itu hampir tidak masalah karena pendaftaran online menampilkan pilihan rencana, biaya karyawan, dan subsidi perusahaan. Aplikasi swalayan karyawan membuatnya sangat mudah untuk mereka untuk memahami kontribusi dan pilihan cakupan mereka. Saya menerima beberapa e-mail dari karyawan yang mengatakan ini adalah perubahan besar dan betapa mudahnya ESS, yang kasusnya tidak sering ketika karyawan memilih opsi manfaat mereka. " (Koven, 2002). Dengan memberi karyawan lebih banyak akses ke informasi mereka, mereka dapat melihat pilihan manfaat yang tersedia bagi mereka. Karyawan juga dapat memperbarui informasi mereka secara online, yang membantu mengurangi dokumen dari masa lalu. Shaw & # 146; s juga melihat peningkatan produktivitas karena karyawan memperbarui informasi di rumah, tidak selama jam kerja.

Bintang CS, LLC

Situasi:

Jaksa Agung New York Andrew Cuomo telah mengumumkan bahwa New York State telah mencapai penyelesaian pertamanya dengan perusahaan yang dituduh gagal memberi tahu konsumen dan yang lain bahwa data pribadi mereka hilang. Kantor Cuomo & # 146; yang memberlakukan undang-undang Pelanggaran Privasi dan Pemberitahuan Informasi tahun 2012, menugaskan CS STARS LLC, perusahaan manajemen klaim yang berbasis di Chicago, dengan tidak memberi tahu bahwa telah kehilangan jejak komputer yang berisi data pada 540.000 orang New York & # 146; pekerja & # 146; klaim comp.

Responnya:

Pemilik data yang hilang, yang telah berada dalam tahanan CS STARS, adalah Komite Konservasi Dana Khusus New York, sebuah organisasi yang membantu dalam menyediakan pekerja & # 146; manfaat comp di bawah undang-undang comp negara & # 146; s pekerja. Pada tanggal 9 Mei 2006, karyawan CS STARS menyadari bahwa ada komputer yang hilang yang menyimpan informasi pribadi, termasuk nama, alamat, dan nomor Jaminan Sosial penerima pekerja & # 146; manfaat kompensasi. Tapi CS Stars menunggu hingga 29 Juni 2006, untuk memberi tahu Dana Khusus dan FBI tentang pelanggaran keamanan. Karena FBI menyatakan bahwa pemberitahuan kepada konsumen dapat menghambat penyelidikannya, CS STARS menunggu hingga 8 Juli 2006, untuk mengirim pemberitahuan ke 540.000 warga New York yang terkena dampak pelanggaran tersebut. Pada 25 Juli 2006, FBI memutuskan seorang karyawan, seorang kontraktor pembersih, telah mencuri komputer, dan komputer yang hilang itu ditemukan dan ditemukan kembali. Selain itu, FBI menemukan bahwa data di komputer yang hilang belum diakses secara tidak benar.

The Outcome:

Undang-Undang Pelanggaran Informasi dan Pemberitahuan Keamanan New York, efektif pada bulan Desember 2005, mewajibkan perusahaan yang mengelola data terkomputerisasi yang mencakup informasi pribadi untuk memberi tahu pemilik informasi tentang pelanggaran keamanan sistem segera setelah penemuan, jika informasi pribadi itu, atau secara wajar dipercayai, diperoleh oleh seseorang tanpa otorisasi yang sah. Undang-undang tidak hanya memengaruhi bisnis dalam hubungan mereka dengan pelanggan mereka, tetapi juga para majikan dalam peran mereka sebagai penjaga karyawan & # 146; data pribadi. (Cadrain)

Tanpa mengakui adanya pelanggaran hukum, CS STARS setuju untuk mematuhi hukum dan memastikan bahwa pemberitahuan yang tepat akan dilakukan jika terjadi pelanggaran di masa depan. Perusahaan juga setuju untuk menerapkan praktik yang lebih luas terkait dengan keamanan informasi pribadi. CS STARS akan membayar kantor Jaksa Agung & # 146; $ 60.000 untuk biaya yang terkait dengan penyelidikan ini. (Cadrain)

IBM

Situasi:

Sistem pendaftaran online paperless IBM, yang diperkenalkan pada tahun 1999, telah terbukti menjadi pemenang bagi 135.000 karyawan aktif AS dan perusahaan, menurut Cathleen Donnelly, spesialis komunikasi senior di kantor pusat perusahaan di Armonk, NY. Perusahaan ini menghemat $ 1,2 juta per tahun pada pencetakan dan biaya kirim saja, kata Donnelly, dan karyawan & # 146; dapat memanfaatkan berbagai teknologi untuk belajar tentang masalah, informasi program penelitian dan alat pendukung keputusan akses dari komputer desktop mereka. (Heuring, 2002)

Responnya:

Salah satu alat tersebut, penduga biaya medis pribadi, memungkinkan karyawan untuk menghitung biaya perawatan kesehatan yang potensial di luar saku di bawah setiap opsi rencana yang tersedia bagi mereka, kata Donnelly. Karyawan login secara pribadi dan disambut dengan nama dan dengan informasi penting mengenai pendaftaran manfaat mereka, seperti tenggat waktu dan kapan perubahan berlaku. Mereka secara otomatis mendapatkan akses ke rencana kesehatan yang tersedia bagi mereka, dan kalkulator memungkinkan mereka membandingkan perkiraan jumlah manfaat untuk setiap rencana.

"Karyawan dapat memilih layanan perawatan kesehatan yang mereka harapkan untuk digunakan dalam tahun tertentu, memperkirakan frekuensi penggunaan yang diharapkan, dan menghitung biaya potensial di bawah setiap opsi rencana," kata Donnelly. "Umpan balik yang kami terima dari karyawan memberi tahu kami bahwa alat ini benar-benar membantu mereka membuat perbandingan antara rencana berdasarkan cara mereka mengonsumsi layanan medis." Kalkulator menunjukkan baik biaya IBM maupun biaya karyawan. (Heuring, 2002)

The Outcome:

"Sejak kami mulai menawarkan pendaftaran online, kami telah belajar bahwa karyawan menginginkan akses web," kata Donnelly, sehingga mereka dapat masuk di rumah daripada melalui intranet perusahaan. Jadi perusahaan telah bekerja untuk menempatkan sistem pendaftaran berbasis web yang dapat diakses oleh para karyawan dan pensiunan dari mana saja.

Karyawan dapat memperoleh ringkasan informasi tentang rencana, menelusuri detail yang sangat spesifik dan mengikuti tautan ke penyedia layanan kesehatan untuk penelitian. Donnelly mengatakan sistem telah menerima nilai tinggi untuk kenyamanan karena karyawan dapat "masuk dan keluar dengan cepat."

WORKSSource Inc.

Situasi:

Untuk memenuhi tantangan menangani 100 karyawan baru, WORKSource Inc. mengakuisisi program teknologi berbasis Web dari GHG Corp. seperti paystub elektronik, perangkat absen elektronik, sistem time-off, dan sistem informasi sumber daya manusia (& # 147; Tips, & # 148; 2006). Alat-alat ini memungkinkan CEO Judith Hahn untuk menangani prosedur penggajian secara efisien dan efektif.

Responnya:

WORKSource memiliki delapan pusat tenaga kerja, dengan sekitar 108 karyawan, yang berlokasi di seluruh wilayah enam kabupaten. Sebelumnya, gaji, tunjangan, dan sumber daya manusia untuk karyawan tersebut diproses dan dikelola oleh Organisasi Pengusaha Profesional. Perusahaan juga memiliki 52 staf administrasi di kantor pusatnya. Ketika kontrak dengan PEO dihentikan pada 30 Juni 2006, 108 karyawan tersebut segera dipindahkan ke daftar gaji WORKSource, yang berarti beban kerja Hahn & # 146 lebih dari dua kali lipat efektif Juli 2006 (& # 147; Tips, & # 148; 2006).

Hahn, dalam sebuah wawancara dengan PMR, mengatakan bahwa dia mengandalkan LEAN untuk membantu menangani apa yang perlu diubah baginya untuk mengelola peningkatan beban kerja. Dua tahun sebelumnya, CEO Hahn & # 146; telah memperkenalkannya kepada LEAN, sebuah konsep manajemen Jepang untuk menghilangkan langkah-langkah dan gerakan yang sia-sia ketika menyelesaikan proses. & # 147; Saya mulai membaca sebanyak mungkin tentang LEAN dan bergabung dengan kelompok fokus HR LEAN & # 148; (& # 147; Tips, & # 148; 2006).

The Outcome:

Menguasai konsep LEAN memimpin Hahn untuk mengembangkan dan menerapkan akronimnya sendiri & # 147; REASON & # 148; ke departemennya & # 146; proses penggajian dan SDM. Tinjau prosesnya: peta tugas penggajian dari awal hingga selesai. Hilangkan limbah: tentukan cara menyelesaikan tugas penggajian paling efisien tanpa langkah yang tidak perlu. Menganalisis alternatif: meneliti dan mengevaluasi penerapan teknologi baru. Menjual inovasi untuk manajemen: mendokumentasikan pengembalian investasi dari setiap inovasi. Buka jalur komunikasi: berkomunikasi secara terbuka & # 151; dan sering & # 151; dengan semua pemangku kepentingan, termasuk karyawan dan manajemen puncak. Jangan biarkan negatif: buat perubahan sederhana dan menyenangkan. Beri karyawan banyak dorongan dan waktu untuk belajar (& # 147; Tips, & # 148; 2006). Judith Hahn mampu menerapkan fungsi sumber daya manusia yang tepat menggunakan sistem informasi.

Toshiba America Medical Systems Inc.

Situasi:

Lynda Morvik, direktur sistem informasi manfaat dan sumber daya manusia di Tustin, California America Medical Systems Inc. (TAMS), berpendapat bahwa masuk akal untuk menambahkan komponen komunikasi manfaat untuk itu. Dengan memiliki semua informasi manfaat online, buku pegangan karyawan TAMS juga akan menjadi dokumen yang hidup, memungkinkan Morvik untuk membuat perubahan bila diperlukan. Begitulah kasusnya di tengah-tengah proyek, ketika TAMS mengubah rencana perawatan kesehatan dari Aetna Inc. ke United Health Group Inc (Wojcik, 2004).

Responnya:

TAMS, perusahaan grup independen Toshiba Corporation dan penyedia terkemuka global sistem pencitraan medis diagnostik dan solusi medis yang komprehensif, seperti CT, X-ray, USG, kedokteran nuklir, MRI, dan sistem informasi, telah menggunakan biro jasa penggajian dan solusi internal untuk SDM yang tidak termasuk pelaporan konsolidasi yang mudah digunakan atau portal karyawan. Setelah mengevaluasi UltiPro bersama beberapa vendor sumber daya perusahaan, TAMS memilih penawaran Ultimate Software dan mulai beroperasi pada September 2002 setelah implementasi tepat waktu dan on-budget. Hampir segera setelah meluncurkan portal UltiPro kepada karyawan, TAMS mulai melihat peningkatan, dengan perkiraan peningkatan 70% dalam efisiensi pendaftaran terbuka (Wojcik, 2004).

The Outcome:

Dalam upaya untuk memperluas penggunaan Web di luar proses pendaftaran manfaat, TAMS telah memposting perpustakaan dokumen dan formulir di portal HR-nya, termasuk buku pegangan manfaat, yang mengumpulkan 2004 Apex Award untuk keunggulan publikasi. Pada tahun yang sama, majalah Asuransi Bisnis juga memberikan TAMS penghargaan Electronic Benefit Communication (EBC) untuk pencapaian luar biasa dalam mengkomunikasikan program manfaat karyawan melalui Web. Untuk terus meningkatkan penggunaan solusi HRMS / penggajian Ultimate Software, TAMS memodifikasi portal UltiPro untuk memenuhi kebutuhan unik pencitraan perusahaan (Wojcik, 2004). Itu benar-benar terintegrasi dengan beberapa aplikasi proprietary yang dibuat untuk mengatasi masalah kompensasi dan manajemen kinerja sehingga karyawan TAMS memiliki lokasi sentral untuk tenaga kerja yang komprehensif dan informasi penggajian dari browser Web yang dapat mereka akses dengan sekali sign-on (Wojcik, 2004).

Referensi

Byars, Lloyd L. & Rue, Leslie W. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, 7e. The McGraw-Hill Companies.

Cadrain, Diane (2007). New York: Perusahaan Mengatasi Biaya Pelanggaran Data. Diakses tanggal 3 Juni 2007 dari [http://www.shrm.org/law/states/CMS_021505.asp#P-8_0]

Memperjelas misi Strategis IBM untuk # sosial media (2007). Komunikasi Strategis

Pengelolaan. Diakses 1 Juni 2007 dari

http://proquest.umi.com/pqdweb?index=17&did=1263791161&SrchMode=1&sid=2&Fmt=4&clientld=2606&RQT=309&VName=PQD.

Friesen, G. Bruce (2003). Is your client ready for eHR? Consulting to Management, 14(3), 27. Retrieved June 3, 2007 from ProQuest Database.

Hagood, Wesley O. & Friedman, Lee ( 2002). Using the balanced scorecard to measure the performance of your HR information system. Public Personnel Management, 31(4), 543-58. Retrieved June 3, 2007 from ProQuest Database.

Heuring, Linda (2003). IBM: Laying Outing Enrollment Options. Retrieved June 2, 2007 from [http://www.shrm.org/hrmagazine/articles/0803/0803heuring_paperless.asp]

Koven, Jeff (2002). Streamlining benefit process with employee self-service applications: A case study. Compensation & Benefits Management, 18(3), 18-23. Retrieved June 2, 2007 from ProQuest Database.

O’Connell, Sandra (1994). Security for HR records – human resources. HR Magazine. Retrieved June 3, 2007 from [http://findarticles.com/p/articles/mi_m349] 5/is_n9_v39/ai_16309018

Protecting Client Data (2006). Financial Planning. Retrieved June 1, 2007 from

http://proquest.umi.com/pqdweb?did=1066464321&Fmt=4&clientld=2606&RQT=309

&VName=PQD.

Tips on Using Technology to Streamline Payroll Processes – and Cut Costs (2006). Payroll Managers Report, 6(10), 1-9. Retrieved June 2, 2007 from EBSCOhost Database.

Vu, Uyen (2005). Contracting out HRIS easy call at Terasen Pipelines. Canadian HR Reporter, 18(4), 5-9. Retrieved June 2, 2007 from ProQuest Database.

Wojcik, J. (2004). Toshiba Employee Handbook Goes Online. Business Insurance, 38(49), 18.

Retrieved June 2, 2007 from EBSCOhost Database.

Sinkronkan Gairah Anda dalam Sistem Tertanam – Ikuti Kursus Khusus

Insinyur sistem tertanam membutuhkan serangkaian pendidikan formal tertentu dalam hal gelar, tanggung jawab pekerjaan dan opsi sertifikasi. Meskipun ini adalah jalur karier yang cerah, sangat penting untuk memeriksa apakah itu baik untuk Anda.

Rekayasa sistem tertanam adalah cabang terpisah dari studi teknik. Insinyur yang ambisius dapat mengejar gelar sarjana atau master dengan spesialisasi dalam disiplin ini. Sejumlah organisasi menyediakan jaringan, sertifikasi profesional dan program pendidikan berkelanjutan kepada kandidat yang berminat. Mereka juga membantu Anda untuk mendapatkan pekerjaan pertama Anda di bidang ini.

Informasi penting

Rekayasa sistem tertanam adalah cabang baru dari studi dan aplikasi teknik yang menggabungkan teknik listrik dan perangkat lunak. Insinyur yang disematkan bekerja pada bagian perangkat keras dan perangkat lunak untuk kendali jarak jauh, peralatan medis elektronik, sistem kontrol industri, sistem operasi militer, perangkat komunikasi bergerak, dan peralatan listrik lainnya.

Seorang calon insinyur harus memiliki gelar sarjana dalam disiplin yang relevan. Beberapa sekolah dan organisasi menawarkan program terkait atau program sertifikasi dalam rekayasa sistem tertanam.

Jika Anda telah menyelesaikan program pascasarjana di bidang teknik listrik atau perangkat lunak, Anda harus mengikuti program sertifikasi.

Informasi Gaji dan Karir

Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) telah memperkirakan bahwa insinyur perangkat lunak akan melihat pertumbuhan 17% lebih banyak daripada insinyur listrik dan elektronik dalam dekade saat ini (2014-2024). Mereka harus memenuhi syarat untuk 'rekayasa melekat' agar berhak atas karir hebat di bidangnya. Gaji rata-rata tahunan saat ini sekitar $ 78.000 dan diperkirakan akan tumbuh pada akhir dekade ini.

Program Tertanam

Siswa bersemangat tentang belajar teknologi tertanam dapat pergi untuk itu setelah mengejar gelar sarjana dalam disiplin yang terkait. Berbagai lembaga menawarkan kursus ini dengan program magang yang sangat baik. Program pelatihan tersedia bagi profesional yang baru dan bekerja, yang ingin berkarier di industri. Kursus-kursus semacam itu merupakan kombinasi dari pelatihan praktis, evaluasi yang kuat dan pelatihan industri.

Kursus dimulai dari dasar-dasar sistem embedded dan interaksi perangkat keras dan sistem perangkat lunak. Begitu para siswa telah menyelesaikan dasar-dasar mereka, kemajuan kursus menuju dasar-dasar desain perangkat keras termasuk ASIP, ASIC, dan FPGA.

Kemudian para siswa belajar tentang isu-isu penting yang terkait dengan desain untuk konsumsi daya yang lebih sedikit dan teknik untuk menyelesaikannya.

Kemudian, para siswa diperkenalkan ke topik-topik lanjutan seperti model spesifikasi dan bahasa, memetakan spesifikasi tersebut ke bagian perangkat keras dan perangkat lunak, dan partisi perangkat keras-perangkat lunak. Siswa juga dapat belajar tentang metodologi verifikasi desain yang diadopsi dalam praktik sistem tertanam.

Jika Anda adalah seorang yang paham teknologi dan bersemangat tentang embedded system, Anda dapat mengikuti jalur karier yang disebutkan di atas untuk menjadi insinyur yang sukses di masa depan.

Meningkatnya Permintaan untuk Sistem Militer Tingkat Lanjut Di Tengah Meningkatnya Anggaran Pertahanan

Setelah bertahun-tahun pembangunan yang sangat lamban karena biaya peralatan yang tinggi, sistem Electro-Optics / Infrared (EO / IR) telah menemukan aplikasi di militer di seluruh dunia. Sistem ini memberikan peningkatan visibilitas dan banyak digunakan untuk penglihatan pada malam hari, navigasi, pengawasan, dan penargetan oleh angkatan bersenjata.

Pentingnya sistem ini terlihat mengambil lompatan kuantum, dan kemajuan teknologi telah mengarah ke perangkat yang lebih andal, kuat, dan ringkas. Perangkat ini, pada gilirannya, menemukan peningkatan penggunaan dan penerimaan dalam skenario hari ini.

Sistem elektro-optik / Infrared sangat penting untuk pengawasan perbatasan dan kesadaran situasional. Perkembangan terakhir telah membuka jalan bagi penerapan sistem EO / IR di semua tiga jenis pasukan, yaitu udara, darat dan laut. Sistem ini disesuaikan untuk bekerja bersama dengan peralatan yang ada untuk output yang lebih tepat. Sistem EO / IR dikategorikan lebih lanjut berdasarkan pada penggunaan yaitu sistem penargetan, ukuran dukungan elektronik, dan sistem pencitraan.

Diperkirakan untuk mencatat tingkat pertumbuhan 7,25% untuk pasar sistem elektro-optik dan inframerah militer global. Informasi yang diproses diperoleh dengan menganalisis gerakan selalu penting dalam mencapai misi yang dibutuhkan. Sistem-sistem ini terdiri dari kategori peralatan yang luas yang dirancang untuk mendukung pengambilan keputusan, perencanaan, dan intelijen militer.

Electro-Optics

Ini terdiri dari perangkat dan komponen yang beroperasi dengan menganalisis interaksi cahaya dengan bahan yang berbeda. Sistem ini bekerja pada efek elektro-optik yang berhubungan dengan varians dalam sifat optik media yang berbeda. Ia dapat membantu menilai gerakan dan jenis artileri batalion.

Inframerah

Sistem ini mendeteksi radiasi inframerah. Emisi inframerah secara langsung berkaitan dengan suhu tubuh, yaitu benda yang lebih dingin memancarkan lebih sedikit energi daripada benda yang lebih panas. Karena suhu tubuh manusia jauh lebih hangat daripada suhu sekitarnya, setiap gerakan yang tidak pantas di area yang kurang atau tidak terlihat dapat dilacak oleh kekuatan.

Beberapa pemain utama adalah Rockwell Collins, Harris Corporation, Thales, Raytheon, Lockheed Martin Corporation, L-3 Communications Corporation, dan Elbit Systems Ltd.

Permintaan untuk sistem Electro-Optics / Infrared telah mengalami pertumbuhan positif dalam beberapa tahun terakhir di tengah meningkatnya ketegangan di antara negara-negara ekonomi terbesar dunia menurut firma intelijen pasar. Pertumbuhan tertinggi diprediksi berada di kawasan Asia-Pasifik karena meningkatnya dominasi Cina di kawasan Asia Selatan. Juga, India sedang dalam proses pembenahan sistem militernya sepenuhnya yang selanjutnya akan melengkapi pertumbuhan Pasar Sistem Electro-Optics / Infrared (EO-IR) Global Military.

Honeycomb-Backed Stone Cladding Systems – Pilihan Terbaik untuk Bangunan Komersial dan Institusional

Perancang arsitektur memiliki banyak pilihan ketika memilih dan menentukan sistem kelongsoran untuk bangunan komersial dan institusional kelas atas. Seperti halnya banyak cakupan lain, ada banyak faktor yang mempengaruhi dan akhirnya menentukan desain dan spesifikasi cladding, termasuk, antara lain: anggaran, tinggi bangunan, dukungan struktural, zona iklim, kinerja, keberlanjutan, kepatuhan terhadap kode, estetika, waktu tunggu, dll. .

Bangunan institusional sering memiliki keterbatasan anggaran yang lebih ketat daripada jenis proyek bangunan lainnya. Pada saat yang sama, museum, universitas, rumah sakit, agama, dan proyek kelembagaan lainnya biasanya dirancang dengan rentang hidup yang lebih lama daripada jenis proyek lain. Sebagaimana disebutkan di atas, banyak faktor mempengaruhi proses pengambilan keputusan. Di bawah ini adalah garis besar singkat dari beberapa faktor ini.

Anggaran: Seperti banyak parameter lainnya, biaya bahan dan tenaga untuk melengkapi dan memasang sistem kelongsong dapat bervariasi secara signifikan dari satu wilayah ke wilayah lainnya. Untuk artikel ini kami mereferensikan informasi anekdot mengenai biaya-biaya seperti itu kepada kontraktor umum di kota-kota Texas. Untuk proyek-proyek dengan anggaran cladding (melengkapi & menginstal) di $ 30 hingga $ 50 per sf, pilihan terbatas produk dengan biaya lebih rendah seperti EIFS, plesteran, single skin metal, Tilt-Up, dan beton dituang-di-tempat mungkin cocok tagihannya. Proyek akhir yang lebih tinggi dengan anggaran cladding di $ 50 hingga $ 70 per sf akan memiliki lebih banyak pilihan termasuk batu, porselen, panel batu ringan, batu dimensi, panel beton arsitektur pracetak, panel fenolik, dan ACM (bahan komposit aluminium).

Tinggi bangunan & dukungan struktural: Satu lantai dan bangunan rendah lainnya dapat dipegang secara ekonomis dengan bobot yang ringan atau dengan sistem kelongsong yang berat, karena dinding batu atau tembok batu yang berat dapat ditumpuk, memindahkan beban mati ke fondasi & pelat beton. Di sisi lain, bangunan bertingkat harus menyertakan sistem framing yang lebih kuat jika sistem kelongsong yang berat dipertimbangkan. Sistem cladding yang didukung Honeycomb biasanya beratnya sekitar 6 lbs./sf. Dan memiliki kekuatan lentur yang tinggi, pemasangan untuk banyak proyek hanya akan membutuhkan kancing logam 16-gauge pada 16 "di pusat. Hal ini dapat menyebabkan penghematan penting dalam biaya framing struktural bila dibandingkan dengan batu dimensi, yang dapat menimbang 40+ lbs / sf .

Iklim zona & kinerja: Daerah yang berbeda di seluruh negeri memiliki pola iklim yang berbeda dan akibatnya, persyaratan insulasi termal yang berbeda. Selain itu, banyak kota, kabupaten dan negara bagian telah mengadopsi kode bangunan hijau dan / atau berkelanjutan, beberapa di antaranya termasuk persyaratan insulasi berkelanjutan (ci). Sementara batu pada sistem kelongsong sarang lebah tidak memiliki nilai insulasi termal yang signifikan, mereka dapat dirancang bersama dengan beragam sistem insulasi, termasuk solusi isolasi kontinu yang tersedia secara komersial yang memenuhi persyaratan kode efisiensi termal paling ketat.

Keberlanjutan: Banyak bangunan institusional dirancang untuk memenuhi sertifikasi LEED atau standar desain & konstruksi berkelanjutan lainnya. Ini adalah subjek kompleks yang tidak dapat ditangani secara singkat dan sering melibatkan konsultan khusus untuk proyek yang diberikan. Ada banyak parameter efisiensi dan keberlanjutan termal, jadi di sini kita fokus hanya pada poin LEED: Beberapa sistem pelapisan batu yang ringan dapat menyumbangkan poin untuk kredit berikut: Bahan dan Sumber Daya Pembuatan Kredit Pengungkapan dan Pengoptimalan Produk – Sumber Bahan Baku (kriteria konten daur ulang dari kredit ini); Bahan dan Sumber Daya Pembuatan Kredit Pengungkapan dan Pengoptimalan Produk – Bahan Bahan (kriteria Deklarasi Produk Kesehatan dari kredit ini).

Kepatuhan kode (penyebaran nyala api): Pemenuhan kode untuk memenuhi NFPA 285 diperlukan untuk proyek-proyek tertentu dan mungkin juga diinginkan pada proyek tanpa persyaratan seperti itu. Pengujian harus dilakukan mengikuti NFPA 285, Metode Uji Kebakaran Standar untuk Evaluasi Karakteristik Propagasi Kebakaran dari Perakitan Dinding Bantalan Non-Beban Ekstrem yang Mengandung Komponen Mudah Terbakar, 2012. Beberapa sistem pelapisan batu yang ringan dan banyak sistem pelapisan alternatif lainnya telah memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk penerimaan tes penting ini.

Estetika: Pemilik, pengembang, dan arsitek memiliki banyak pilihan dalam hal materi, warna, tekstur, dan estetika secara umum. Bahkan ketika penampilan batu alam yang diinginkan, ada beberapa pilihan yang berbeda termasuk batu yang melekat (berbudaya atau alami), CMU split-face, batu dimensi, dan batu alam panelized. panel yang didukung sarang lebah ringan dapat dibuat dengan hampir semua pemilihan batu termasuk granit, marmer, travertine, batu kapur, batu pasir, onyx, dan sebagian besar batu galian lainnya, dalam panel hingga 4 'x 8'. Pilih batu mungkin memiliki sentuhan akhir yang berbeda termasuk jet air kasar atau halus, diasah, dipoles, dan penyelesaian khusus lainnya. Beberapa perakit panel batu ringan membuat sistem fasad untuk proyek-proyek tertentu sesuai dengan gambar toko yang disetujui dan dapat mencakup pengembalian hingga 8 ", memberikan kesan batu kolosal.

Lead time: Setiap proyek adalah unik dan memiliki keterbatasan dan persyaratannya sendiri termasuk metode pengiriman proyek dan lead time untuk sistem tertentu. Untuk sistem yang kompleks dan sangat direkayasa, waktu tunggu substansial dalam urutan 16 hingga 20 minggu (atau lebih lama) mungkin diperlukan untuk mencakup pemilihan dan sumber batu, layanan bantuan desain, produksi / persetujuan gambar toko, pabrikasi, pengiriman, dan pengiriman. Untuk proyek dengan persyaratan lead time singkat untuk sistem cladding mereka, solusi batu cladding lainnya mungkin lebih layak daripada panel yang didukung sarang lebah.

Instalasi: Umumnya, sistem panel dapat dipasang lebih cepat daripada sistem lain di mana produk atau bahan yang lebih kecil harus dirakit satu per satu. Panel batu ringan bisa mencapai dimensi 4 'x 8', dan karena bobotnya yang ringan dan sistem sambungan, dapat dipasang dengan sangat efisien. Juga, karena rel dapat dipasang pada pelapisan sebelum panel dikirim ke tempat kerja, tidak jarang awak dua pekerja memasang 30 atau lebih panel dalam satu shift. Kunci untuk pemasangan yang sukses dengan banyak sistem layar hujan, termasuk panel batu ringan, adalah untuk memastikan bahwa rel dipasang tegak lurus dan persegi, dipangkas sesuai kebutuhan, dan sesuai dengan gambar toko yang disetujui.

Opsi Besar: Kami sepenuhnya berbagi pendapat bahwa tidak ada sistem cladding yang tepat untuk setiap proyek konstruksi. Desain bangunan, teknik dan konstruksi adalah bidang yang sangat kompleks dan khusus, dan banyak variabel mempengaruhi proses pengambilan keputusan untuk memilih sistem kelongsong yang tepat untuk setiap proyek yang diberikan. Sistem cladding batu alam yang ringan dapat menjadi pilihan yang sangat baik untuk proyek-proyek yang berbagi beberapa, atau semua karakteristik berikut:

– Anggaran (lengkapi & instal) dalam $ 60's / sf atau lebih tinggi

– Satu cerita untuk desain multi-cerita untuk mencapai penghematan dalam framing struktural

– Estetika batu alam dengan berbagai sentuhan akhir

– Persyaratan insulasi termal termasuk insulasi terus menerus

– Sertifikasi LEED, hingga dua poin

– Persetujuan penyebaran api NFPA 285

– Batu alam di panel hingga 4 'x 8' dengan atau tanpa pengembalian

– Instalasi cepat yang diinginkan atau dibutuhkan

– Jenis batu, warna, tekstur, dan sentuhan yang tidak terbatas

– Lead time minimal 16 hingga 20 minggu

Tanya Jawab tentang Sistem Manajemen Penggajian

Apa gaji itu?

Daftar gaji adalah daftar perusahaan dari karyawannya, tetapi istilah ini biasanya digunakan untuk merujuk: jumlah total uang yang dibayarkan perusahaan kepada karyawannya. Catatan perusahaan tentang gaji dan upah karyawan, bonus, dan pajak yang dipotong. departemen perusahaan yang menghitung dan membayar ini.

Apa itu manajemen penggajian di SDM?

Penggajian mengacu pada proses di mana karyawan menerima gaji mereka. Fungsi melibatkan penyeimbangan dan rekonsiliasi data penggajian dan penyetoran dan pelaporan pajak. Departemen penggajian menangani pemotongan upah, pencatatan dan verifikasi keandalan data pembayaran.

Apa proses penggajian?

Penggajian melibatkan melakukan banyak tugas untuk memastikan pembayaran yang akurat dan tepat waktu serta pajak gaji dan kepatuhan pencatatan. Proses penggajian di depan waktu. Susun jadwal pemrosesan penggajian yang memungkinkan Anda cukup waktu untuk memproses daftar gaji dan untuk mengoreksi kesalahan terdeteksi sebelum karyawan menerima gaji mereka.

Bagaimana cara kerja gaji?

Sistem penggajian melibatkan semua yang harus dilakukan dengan pembayaran karyawan dan pengajuan pajak kerja. Ini termasuk melacak jam, menghitung upah, memotong pajak dan pemotongan lain, mencetak dan mengirimkan cek dan membayar pajak tenaga kerja kepada pemerintah.

Bagaimana Anda mengaudit daftar gaji?

Kerangka waktu yang baik untuk menjadwalkan audit gaji adalah di akhir setiap kuartal bisnis.

Verifikasi Karyawan Aktif

Verifikasi Tingkat Bayar

Tinjau Jam Pembayaran

Bandingkan Laporan Penggajian ke General Ledger

Tinjau Pengajuan Pajak Penggajian

Tinjauan Rekonsiliasi Bank

Apa peran penggajian?

Fungsi Penggajian adalah salah satu fungsi mendasar dari setiap organisasi. Pada tingkat dasar, ini memastikan bahwa semua karyawan menerima upah mereka. Dalam praktiknya, fungsi penggajian meluas ke berbagai masalah administratif dan tenaga kerja yang cukup luas.

Mengapa gaji sangat penting?

Pentingnya gaji dalam suatu organisasi. Penggajian adalah bagian integral dari semua organisasi. Departemen penggajian tidak hanya bertanggung jawab atas kompensasi gaji karyawan, tetapi juga memainkan peran penting dalam melindungi reputasi perusahaan dengan memastikan kepatuhan terhadap berbagai peraturan perundang-undangan.

Apa kegunaan dari sistem manajemen penggajian?

Sistem Manajemen Penggajian menangani aspek keuangan gaji karyawan, tunjangan, pemotongan, pembayaran kotor, pembayaran bersih, dll. Dan pembuatan slip gaji untuk periode tertentu. Manfaat luar biasa dari Sistem Manajemen Penggajian adalah penerapannya yang mudah.

Apa itu administrator penggajian?

Administrasi penggajian didefinisikan sebagai salah satu tugas yang diperlukan untuk mengatur kompensasi karyawan untuk jam-jam yang telah dikerjakan. Ini mungkin termasuk menjaga total jam kerja yang dilakukan oleh karyawan, tarif gaji dan mengelola pembayaran kepada karyawan.

Apa itu sistem manajemen penggajian?

Sistem manajemen penggajian adalah sistem yang dapat digunakan para majikan untuk membayar karyawan atas pekerjaan yang telah mereka selesaikan. Meskipun penggajian tampak seperti tugas biasa-biasa saja, ini melibatkan banyak aspek termasuk pemotongan pajak dari setiap gaji dan memastikan dana yang akurat dibayarkan kepada lembaga pemerintah yang benar.

Apa itu perangkat lunak manajemen penggajian?

Perangkat lunak penggajian adalah teknologi yang bertujuan merampingkan dan mengotomatisasi proses pembayaran karyawan perusahaan. Perangkat lunak penggajian dapat dibeli dari vendor teknologi sumber daya manusia atau dimasukkan sebagai modul dalam paket perencanaan sumber daya perusahaan (ERP) yang lebih besar.

Apa akuntansi penggajian?

Pada laporan laba rugi, biaya penggajian adalah bagian dari biaya tenaga kerja. Mereka termasuk gaji karyawan, pembayaran majikan untuk asuransi kesehatan atau tunjangan serupa, pajak gaji yang dibayar oleh majikan, bonus, komisi dan biaya serupa.

Komponen Sistem Penggajian

Untuk memastikan bahwa mereka mematuhi peraturan Internal Revenue Service (IRS) dan undang-undang pemerintah negara bagian dan lokal, perusahaan harus memasukkan karyawan penting dan informasi perusahaan dalam sistem penggajian mereka. Menyiapkan dan menjalankan berbagai komponen yang terdiri dari sistem penggajian membutuhkan uji tuntas dan pengetahuan yang memadai tentang undang-undang perpajakan.

Informasi Pegawai

Selama proses perekrutan baru, perusahaan harus mengumpulkan informasi seperti asuransi kesehatan dan formulir W-4 untuk menentukan apa yang harus dikurangkan dari gaji karyawan. Formulir-formulir ini juga memberi informasi penting kepada majikan, seperti nomor Jaminan Sosial karyawan dan jumlah pemotongan mereka untuk keperluan pajak federal dan negara bagian. Sistem juga harus melacak dan memproses perubahan yang dilakukan terhadap status pembebasan pajak karyawan, pensiun, rencana asuransi, atau dana pensiun.

Informasi gaji

Sebagai bagian dari proses perekrutan baru, sistem penggajian mencakup komponen yang menandakan karyawan mana yang bekerja penuh waktu, paruh waktu dan kontraktor. Klasifikasi pekerja dalam sistem penggajian adalah penting karena pemerintah memungut denda yang tinggi pada perusahaan yang mengkategorikan karyawan secara tidak benar.

Lembar kerja

Tanpa sepengetahuan jumlah jam kerja seorang karyawan, para majikan tidak dapat menentukan apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan. Sementara beberapa pekerja dibayar dengan gaji, yang lain dibayar per jam atau ditetapkan sebagai karyawan yang tidak mendapat bayaran. Sistem penggajian mencakup informasi absen atau area di mana jam kerja setiap jam dan tidak ada karyawan dicatat dan ditinjau untuk keakuratannya. Informasi dapat dikumpulkan melalui jam waktu komputerisasi, kartu punch jam punch atau kertas absen.

Pajak dan pemotongan yang berlaku

Meskipun IRS menyediakan perusahaan dengan tabel pajak untuk menghitung pemotongan pajak karyawan, vendor dan sistem komputer penggajian juga dapat menyediakan informasi ini. Pengusaha harus mempertimbangkan laba tahunan tahunan, tingkat upah dan tunjangan pajak ketika meringkas pajak yang berlaku. Selain itu, sistem penggajian harus menghitung pemotongan yang dilakukan melalui program pensiun, 401 (k), rencana asuransi, iuran perserikatan dan garnish. Departemen penggajian juga memantau pinjaman dan pemotongan lain yang memiliki batas jumlah dan menghentikan pemotongan gaji ketika jumlah total telah dilunasi.

Daftar gaji

Daftar gaji meringkas pendapatan karyawan dan informasi deduksi dalam entri jurnal yang dimasukkan ke dalam buku besar untuk tujuan akuntansi dan penelitian umum. Daftar gaji juga digunakan untuk membuat laporan pajak. Dokumen-dokumen ini disiapkan oleh staf penggajian atau dihasilkan menggunakan sistem komputer penggajian.

Pembayaran manual

Kadang-kadang, perusahaan mengeluarkan cek gaji manual kepada karyawan di antara periode pembayaran karena penghentian atau kesalahan penggajian. Sistem penggajian harus memperhitungkan jumlah cek dalam daftar gaji untuk tujuan pajak dan pelaporan. Ini memastikan bahwa jumlah pemotongan pajak majikan didamaikan dengan potongan karyawan.

Penggajian mengacu pada administrasi gaji karyawan, upah, bonus, pembayaran bersih, dan pemotongan. Ini terdiri dari ID karyawan, nama karyawan, tanggal bergabung, catatan kehadiran harian, gaji pokok, tunjangan, uang lembur, bonus, komisi, insentif, pembayaran untuk liburan, liburan dan sakit, nilai makanan dan penginapan dll. Ada beberapa potongan seperti PF, pajak, angsuran pinjaman atau uang muka yang diambil oleh karyawan. Sementara administrasi gaji dasar gaji bulanan, HRA, pengangkutan, dan tunjangan khusus lainnya seperti ponsel, dll dianggap. Ada beberapa pemotongan yang merupakan dana provident (12%) dari gaji, pajak dan pemotongan lainnya.

Pengurangan seperti pajak dan pinjaman / uang muka yang diambil oleh karyawan dari organisasi dikurangi hanya jika berlaku. Tunjangan Dearness dan tunjangan sewa Rumah diberikan dengan tarif tetap yang dinyatakan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Dana bantuan dipotong dari gaji kotor karyawan setiap bulan sesuai undang-undang ketenagakerjaan, yang diberikan kemudian kepada karyawan. Organisasi juga berkontribusi dalam jumlah yang sama dengan dana pemeliharaan karyawan.

Penggajian tahunan terdiri dari tunjangan perjalanan cuti, insentif, bonus tahunan, voucher makan / penggantian, dan penggantian biaya medis. Tunjangan, insentif, bonus, dan penggantian didasarkan pada kebijakan organisasi. Beberapa organisasi memberikan tunjangan pada tingkat bunga tetap mengatakan 10% atau 12% dari gaji pokok. Beberapa organisasi menggunakan insentif berbasis kinerja.

Signifikansi Dari Penggajian Outsourcing

Industri outsourcing tumbuh pada tingkat yang lebih tinggi. SDM outsourcing membantu para profesional SDM membebaskan diri dari pekerjaan rutin harian dan mengambil bagian dalam proses tingkat strategis. Organisasi benar-benar tidak mengambil SDM sebagai fungsi strategis; itu hanya diperlakukan sebagai divisi kerja kertas. Oleh karena itu mereka ingin mengurangi biaya yang dikeluarkan untuk kegiatan SDM.

Di India penggajian outsourcing adalah salah satu proses SDM dan sedang dioutsourcing sejak tahun 1997. Penggajian outsourcing melibatkan organisasi eksternal yang melakukan semua kegiatan yang terkait dengan manajemen penggajian.

HR Consultancies seperti Ma Foi dan banyak perusahaan lain telah datang dengan penggajian outsourcing. Organisasi outsourcing berusaha untuk memberikan manfaat penghematan biaya kepada klien mereka. Organisasi menggunakan divisi pemasarannya secara menyeluruh untuk mendapatkan lebih banyak klien dan mempertahankannya. Penggajian outsourcing tidak memberikan banyak pengurangan biaya tetapi menghasilkan kualitas tinggi. Karena kompensasi outsourcing membutuhkan banyak survei pasar dan pengetahuan industri, tidak mudah bagi organisasi untuk menjalankan tugas dengan kegiatan bisnis operasionalnya.

Outsourcing telah menguntungkan tidak hanya penyedia layanan tetapi juga organisasi dan ekonomi negara. Ini memungkinkan manajemen untuk fokus pada kompetensi inti dan perencanaan strategis. Ia menjaga kerahasiaan paket pembayaran yang ditawarkan kepada karyawan karena merupakan pengorganisasian badan eksternal. Organisasi tidak harus menyimpan jalur hukum yang terkait dengan gaji dan kompensasi; itu adalah perusahaan outsourcing yang harus menjaganya. Ini menawarkan hasil kualitatif. Ini sangat menghemat waktu dan biaya efektif. Ia juga menawarkan perlindungan hukum karena perusahaan outsourcing bertanggung jawab untuk semua masalah hukum.

Perusahaan outsourcing menikmati manfaat pendapatan karena layanan tersebut ditawarkan kepada perusahaan multinasional. Ekspor jasa telah menyebabkan sistem ekonomi berkembang lebih banyak dan berkontribusi terhadap pertumbuhan PDB.

Bagaimana Sistem GPS Berguna?

Sistem pelacakan GPS telah sangat berguna bagi orang-orang untuk menemukan jalan mereka di darat dan di atas air, dalam melacak orang, kendaraan, hewan peliharaan dll, dalam studi ilmiah, untuk pembuatan peta, survei tanah dan banyak penggunaan komersial lainnya. Setiap hari aplikasi baru ditemukan untuk GPS NAVSTAR yang luar biasa yang dikenal sebagai sistem GPS.

Pada dasarnya, Anda memerlukan penerima GPS untuk menerima dan memecahkan kode sinyal yang secara terus-menerus dikirim oleh 24 satelit yang mengorbit bumi. Sistem GPS telah dirancang sedemikian rupa sehingga setiap titik waktu penerima GPS Anda di bumi menerima sinyal dari setidaknya 4 satelit. Ini penting untuk menentukan lokasi pasti Anda di Bumi.

Aplikasi Sistem GPS:

Ada beragam model penerima GPS yang tersedia untuk berbagai aplikasi. Pasukan AS menggunakan ini selama Operasi Badai Gurun. Sekarang, bayangkan jika mereka dapat menemukan jalan mereka di gurun yang tidak memiliki ciri, panas, kosong dari negara asing apa yang dapat Anda lakukan dengan sistem GPS Anda di kota atau negara Anda sendiri. Anda dapat mendaki dan bersepeda ke lokasi terpencil dan tidak khawatir akan hilang dengan penerima GPS di tangan.

Sistem GPS Mobil:

Sistem GPS untuk mobil dapat dimuat dengan peta kota dan negara pilihan Anda dan Anda dapat dengan mudah menavigasi dan mencapai tujuan tanpa harus berhenti dan menanyakan arah. Sistem GPS mobil adalah aplikasi GPS sistem yang paling populer dan banyak digunakan. Sistem GPS untuk mobil dilengkapi dengan fitur seperti – peta, informasi lalu lintas, tempat menarik – seperti pusat perbelanjaan, pom bensin, McDonalds lokal, radio FM, harga gas lokal, informasi perjalanan jalan yang akurat, hiburan dan bantuan sisi jalan darurat dan banyak lagi lebih. Anda dapat memilih sistem GPS mobil yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Sistem Pelacakan GPS Orang

Ada sistem GPS untuk anak-anak dan juga untuk orang tua. Alat pelacak ini sekali diikat pada orang-orang ini secara terus menerus mengirimi Anda sinyal tentang lokasi mereka. Jadi Anda dapat dengan mudah melacak mereka di mana pun mereka mungkin pergi ke. Baik itu ayah lama Anda atau balita Anda yang terlalu aktif.

GPS Tracking Cell Phones

Ingin mencari istri Anda yang hilang di kota baru selama belanja Natal? – menggunakan perangkat pelacak GPS ponsel Anda. Anda dapat menggunakan fitur GPS di ponsel untuk melacaknya! Banyak ponsel dilengkapi dengan perangkat GPS.

Baru-baru ini, seorang pasien transplantasi yang berada dalam konser dan tidak dapat dihubungi oleh rumah sakit (telepon seluler keluarga dimatikan) pada akhirnya berada sebagai telepon ibunya memiliki perangkat GPS yang tertanam di dalamnya. Layanan darurat melacaknya dan membawanya ke meja operasi dalam waktu singkat. Waktu adalah esensi dalam kasus transplantasi dan organ yang cocok dengan pasien tertentu yang jarang didapat. GPS menyelamatkan hari dalam kasus ini dan kehidupan pasien secara harfiah. Fitur yang berpotensi menyelamatkan jiwa ini dalam waktu dekat akan menjadi bagian dari semua ponsel ponsel. Undang-undang baru-baru ini akan segera mengharuskan semua ponsel memiliki perangkat ini, sehingga Anda dapat dilacak di mana saja dan berada dalam keadaan darurat.

Keuntungan Dari Sistem Penekanan Api

Kebakaran telah menjadi penyebab utama bencana domestik dan industri di dunia saat ini. Mereka semakin menjadi bahaya terutama di daerah yang memiliki sekolah, mal, dan pom bensin. Jadi jelas, sistem pencegah kebakaran yang baik sangat penting untuk setiap bangunan hari ini untuk memerangi api. Bahkan percikan kecil dapat menyebabkan kebakaran hebat, dan Anda harus siap sebelum tangan.

Jadi apa yang harus Anda lakukan jika seseorang keluar di rumah atau tempat kerja Anda? Apakah Anda duduk dan menunggu sampai petugas kebakaran tiba, dan melihat kehidupan dan kerja keras Anda terbakar? Atau apakah Anda mengambil tindakan?

Salah satu cara paling efektif untuk mengatasi masalah ini adalah memiliki Sistem Supresi Api yang dipasang di dalam gedung Anda. Ini pada dasarnya terdiri dari instrumen deteksi dan perlindungan yang membantu dalam menangani baik sebelum dan sesudah efek api. Beberapa orang melihat mereka sebagai perangkat darurat dasar untuk menangani kebakaran, bukan luka tubuh. Ada berbagai jenis sistem pencegah kebakaran yang tersedia saat ini dan Anda dapat memilih salah satu atau kombinasi dari beberapa sistem untuk menjaga orang yang Anda cintai dan properti aman. Ini termasuk memasang alarm kebakaran, dan sistem kabut air atau sistem pencegah kebakaran gas yang memiliki detektor api dan asap otomatis.

1. Alasan pertama bagi Anda untuk memiliki sistem semacam itu tentu saja untuk menyelamatkan sebanyak mungkin kehidupan dan sebanyak mungkin properti. Sistem ini bekerja sangat efisien dan cepat untuk memadamkan api menggunakan air atau gas atau busa, memastikan nyala api tidak menyebar.

2. Manfaat kedua dari sistem ini adalah berdasarkan fungsi otomatisnya. Sebagian besar sistem saat ini datang dengan detektor asap built-in yang, ketika mereka mendaftar sedikit perubahan suhu atau komposisi di lingkungan, segera menyebarkan mekanisme pemadam kebakaran untuk membatasi api sebelum mulai menyebar. Mereka juga meningkatkan alarm untuk memungkinkan evakuasi, menyelamatkan jiwa dan properti.

3. Manfaat besar lainnya adalah sebagian besar sistem pemadaman kebakaran bekerja dengan cara untuk memastikan kerusakan minimal di sekitar Anda. Khususnya sistem gas, dapat memadamkan api tanpa merusak peralatan dan benda-benda di dalam ruangan. Hal ini membuat sistem ini ideal untuk area dan fasilitas di mana kerusakan air dari penyiram air dapat berisiko dan sangat mahal. Namun, bahkan sistem kabut air bekerja untuk memastikan kerusakan terbatas.

4. Instalasi mudah dan menghemat ruang adalah keuntungan lain yang ditawarkan sistem ini. Dalam bangunan di mana ruang terbatas, sistem FM 200 adalah pilihan yang baik karena mereka mengambil lebih sedikit ruang penyimpanan. Kebanyakan sistem juga mudah dipelihara dan berfungsi.

5. Mereka adalah mekanisme yang efektif biaya untuk menangani kebakaran, tidak hanya berdasarkan bagian yang relatif lebih murah, tetapi juga karena mereka akhirnya menghemat uang Anda dengan menurunkan biaya perbaikan, waktu henti, dan kerusakan.

6. Kebanyakan sistem, terutama sistem kabut air menggunakan cara pemadam yang lebih aman. Mereka tidak menggunakan zat beracun, dan dengan ini mereka tidak menimbulkan ancaman bagi kehidupan manusia atau lingkungan. Sistem Karbon Dioksida, menggunakan CO2, tetapi mereka menurunkan tingkat oksigen yang cukup hanya untuk memadamkan api dan tidak menyebabkan mati lemas bagi orang-orang.

Oleh karena itu, menggunakan Sistem Penanggulangan Kebakaran yang baik mungkin merupakan salah satu cara terbaik untuk mengatasi kebakaran. Mereka tidak hanya membantu menyelamatkan orang-orang yang Anda cintai dan harta benda Anda, tetapi mereka melakukannya dengan menghemat banyak waktu dan uang yang berharga. Ingat, dalam api dapat memiliki konsekuensi besar. Investasikan dalam kualitas tinggi Sistem Penanggulangan Kebakaran hari ini!

Panduan untuk Meningkatkan Sistem Informasi Bisnis Anda

Meningkatkan sistem informasi bisnis Anda adalah proses penting yang harus diterapkan oleh setiap organisasi yang sukses. Proses ini bisa ada dengan cara formal atau informal di mana pun bisnis menggunakan teknologi informasi. Karena ini akan mengharuskan Anda untuk menjadi pelanggan bagi sejumlah vendor yang berbeda, proses peningkatan sistem informasi Anda menjadi banyak tentang keterampilan manajemen, dan mengharuskan orang itu memiliki pengetahuan tentang subjek sebelum mengambilnya.

Sistem informasi dalam bisnis Anda melibatkan lebih dari sekadar perangkat keras dan mencakup sistem operasi, penyedia layanan telekomunikasi, peralatan, dan aplikasi yang diperoleh dari penyedia luar.

Mengingat pengetahuan teknis dan seperangkat keterampilan manajerial yang diperlukan untuk berhasil meningkatkan sistem informasi bisnis Anda secara terus-menerus, banyak bisnis seringkali menghabiskan lebih banyak daripada yang semestinya ketika melakukan operasi ini karena perencanaan yang tidak mencukupi. Di zaman ini ketika ekonomi pulih dari krisis keuangan, penting untuk mengoptimalkan proses peningkatan dan menghemat uang dengan perencanaan yang baik. Manajer perusahaan besar yang bertanggung jawab atas proses peningkatan memperhatikan diri mereka sendiri dengan membuat proses lebih efisien, dan dengan tujuan ini dalam pikiran akan menggunakan alat seperti kartu pengadaan dan EDI. Selain ini, mereka bekerja untuk mengurangi waktu siklus kontrak mereka dan menggunakan berbagai sistem pelacakan untuk mengelola aset bisnis.

Dalam bisnis yang lebih kecil, langkah-langkah ini mungkin tidak diperlukan; namun jika organisasi sedang mempertimbangkan untuk meningkatkan sistem informasi bisnis mereka, mungkin ada baiknya untuk memiliki satu atau lebih anggota staf yang berdedikasi yang mengawasi proses tersebut. Orang ini, atau tim, akan diminta untuk menyimpan inventaris semua aset yang dimiliki oleh bisnis, dan melakukan pemeriksaan rutin pada peralatan. Selain itu, mereka perlu mengidentifikasi peralatan yang perlu ditingkatkan, dan tingkat urgensi. Mereka juga perlu berinteraksi dengan vendor untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan nilai terbaik untuk pengadaan baru Anda, dan bahwa peralatan baru memenuhi semua kebutuhan bisnis Anda.

Karena sistem informasi bisnis memerlukan peningkatan yang konstan, penting untuk mengembangkan hubungan kerja dengan vendor tertentu, dan mempertahankan hubungan ini untuk memastikan layanan yang lebih baik dan proses yang lebih efisien. Juga penting untuk memastikan bahwa ada patokan ketat yang dipertahankan dalam standar kinerja, dan semua peralatan dan aset di perusahaan. Ini akan mempengaruhi semua pengadaan dan pembuangan lebih lanjut. Anda juga perlu memperbarui rencana Anda untuk meningkatkan dengan memperhatikan model bisnis dan tujuan Anda saat ini.

5 Manfaat Utama Sistem Interkom

Pesatnya perkembangan teknologi di sektor komunikasi telah menyebabkan banyak penemuan yang telah membuat komunikasi lebih mudah. Salah satu perkembangan terbesar adalah perangkat interkom yang merupakan sistem mandiri untuk komunikasi yang digunakan dalam sekelompok kontak atau lantai perdagangan di sebuah gedung,

Berikut adalah beberapa manfaat menggunakan sistem interkom.

Interkom dan teknologi

Selama beberapa tahun terakhir, interkom mendapat manfaat dari beberapa inovasi revolusi IP. Secara tradisional, interkom adalah gadget dengan komunikasi audio dan video yang ditingkatkan dan interaksi verbal antara dua orang di daerah yang berbeda melalui serikat pintu dan serikat kamar.

Ini digunakan dalam energi, keuangan, kontrol, komando dan properti komersial. Mereka juga dipasang di rumah-rumah dan flat yang diarahkan untuk membantu pemilik properti dalam membuat identifikasi dan verifikasi tamu mereka dan pada saat yang sama mengendalikan penyusup dari mengakses properti mereka.

Menggabungkan manajemen video dan audio

Selain konfigurasi audio mudah yang interkom populer untuk, sistem terbaru dan terbaru tidak terbatas untuk menawarkan komunikasi audio. Mereka memberikan manajemen audio dan video akses pintu. Ini menambah properti keamanan ke sistem interkom apartemen.

Tingkat kenyamanan yang tinggi

Dengan perkembangan terbaru sistem interkom, Anda tidak perlu bangun setiap kali bel pintu berdering atau ada seseorang yang berdering di pintu. Tingkat kenyamanan yang tinggi yang disediakan oleh mampu berbicara atau melihat seseorang yang ada di pintu adalah salah satu manfaat terbesar yang ditawarkan oleh sistem interkom. Ada juga fitur keamanan lain seperti tombol yang dapat membantu mengunci dan membuka kunci pintu tanpa harus mendekatinya.

Komunikasi yang Lebih Baik

Sistem interkom dipasang di area strategis atau beberapa titik masuk properti komersial. Mereka memungkinkan karyawan untuk melakukan komunikasi yang efektif dalam jarak yang diberikan. Ini memudahkan pertukaran komunikasi yang vital dan penting dalam semua operasi bisnis. Selain itu, sistem memudahkan pengumuman penting untuk dikomunikasikan dengan cepat dan mudah kepada individu yang tepat.

Keamanan yang ditingkatkan

Interkom menawarkan keamanan ekstra, karena mereka bertindak sebagai cara menyaring orang-orang yang ingin memasuki kantor atau rumah bisnis. Tidak mungkin orang melewati pintu jika orang di dalam tempat tidak memiliki cukup kepercayaan tentang orang di depan pintu. Dengan sistem ini, intrusi yang kuat dan kejahatan lainnya dicegah untuk sebagian besar.

Fitur lain yang membuat sistem interkom bermanfaat termasuk sistem paging, pengumuman waktu, pengalihan panggilan berbasis waktu dan panggilan darurat oleh masing-masing kelompok stasiun.

Ketahui Opsi Sistem Keamanan Rumah Anda

Keamanan dan kejahatan telah menjadi perhatian nyata di dunia saat ini dan ini telah membuat sistem keamanan rumah menjadi investasi yang sangat bagus. Ketika Anda memiliki sistem keamanan di tempat, Anda akan merasa lebih nyaman. Ini terutama karena perampok kurang cenderung menargetkan rumah yang memiliki sistem yang melindungi mereka. Sistem telah menjadi sangat canggih sehingga mereka dapat mengirim pesan ke saluran telepon untuk tindakan yang diperlukan untuk diambil sebelum sesuatu terjadi pada rumah Anda dan barang berharga di dalamnya. Beberapa penyedia layanan tidak hanya menawarkan bantuan yang dibutuhkan untuk pencurian tetapi juga dengan kebakaran dan darurat medis sehingga Anda dapat memiliki sistem Anda melayani lebih dari satu kebutuhan. Tetapi pilihan apa yang Anda miliki ketika datang ke sistem keamanan?

Sistem keamanan yang dipantau

Mereka adalah alarm rumah yang terhubung dengan stasiun respons pemantauan, yang biasanya merupakan kantor perusahaan alarm Anda. Ketika alarm berbunyi, perusahaan yang menawarkan layanan pemantauan akan mendapatkan sinyal intrusi dan panel kontrol juga mengirimkan informasi ke sistem pusat melalui saluran telepon. Anda, pemilik rumah, kemudian akan menghubungi Anda dalam beberapa detik untuk memverifikasi nama dan kode pass melalui interkom, Jika tidak ada respons atau passcode salah stasiun akan mengirim polisi ke rumah. Sistem semacam ini akan mengharuskan Anda membayar biaya bulanan yang berjalan melalui panjang kontrak atau opsi yang Anda pilih.

Sistem keamanan yang tidak terpantau

Sistem rumah yang tidak dimonitor berarti tidak terhubung ke stasiun pemantauan. Lebih murah dibandingkan dengan monitor. Sebagian besar sistem membunyikan sirene dan lampu-lampu depan rumah Anda, tetapi Anda bisa mengaturnya agar segera menghubungi polisi setempat segera setelah penyusup terdeteksi. Ini dapat menyelamatkan Anda dari biaya bulanan, tetapi penting untuk diingat bahwa alarm palsu dapat didenda oleh polisi jika diatur untuk dial.

Sistem keamanan kabel

Sistem kabel berarti bahwa semua komponen sistem keamanan rumah Anda terhubung menggunakan kabel kecil yang memiliki tegangan rendah. Kabel kecil dipilih sehingga perutean di seluruh rumah dilakukan seakurat mungkin. Sensor akan ditempatkan secara strategis di berbagai titik di rumah Anda dan begitu juga komponen lainnya, termasuk unit kontrol, koneksi internet atau telepon dialer tergantung pada apakah itu adalah sistem yang dipantau atau yang tidak dipantau.

Sistem keamanan nirkabel

Sistem ini menggunakan pemancar radio kecil yang menandakan unit kontrol pusat ketika mereka diaktifkan. Ini adalah opsi yang membuat pemasangan cepat dan mudah dibandingkan dengan opsi sistem kabel. Semua komponen sistem dilengkapi dengan baterai sehingga Anda dapat yakin alarm akan tetap berfungsi bahkan ketika ada kegagalan daya. Beberapa model yang lebih baru memiliki baterai yang dapat diisi ulang secara otomatis saat unit hidup dengan daya listrik rumah. Sistem mudah disembunyikan di rumah Anda, sehingga lebih sulit bagi mereka untuk diinterferensi.